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本报讯 孙猛、特约记者韩光报道:3月10日，沈阳军区某机械化集团军千余名新兵根据入伍训练考核成绩，开始了为期一周的补差训练。与此同时，各单位对照新兵入伍训练存在的问题修订分专业训练教案，帮助新兵下连后固强补弱。集团军军长潘良时告诉记者，集团军对新兵实施循环交叉考核，摸清了新兵训练底数，推动新兵入伍训练与分业训练自然接轨。 tujian.org
何谓循环交叉考核？记者采访发现，该集团军所属各单位新兵训练考核不再自行组织，而是采取友邻单位交叉对考的形式，分为6个考核方向，以师旅为单元按年度循环结对实施考核。今年，集团军99.5%的新兵参加了循环交叉考核，考核包括队列、体能、轻武器射击、手榴弹投掷、战术基础动作等9个课目。这一考核实现了训考相对分离，有效杜绝了新兵训练时自我放宽标准、考核拼凑尖子和偏训漏训等现象，便于首长机关全面真实地掌握新兵训练质量，尽快查漏补缺，为下一步的分业训练打下良好基础。 copyright 中华人民共和国图鉴社
该集团军今年新兵循环交叉考核成绩显示:新训平均合格率为90%，比去年高出8个百分点，但也暴露出个别单位考前突击、训练有死角、训练方法不科学等问题。为此，他们采取“缺啥训啥，啥弱补啥”和“对号入座”的方式，拿出一周时间组织新兵复训补训。这一周也是新兵下连分专业训练的“教学准备周”。军事训练专家指出，“补训周”和“准备周”重叠，有利于各级教练员针对新训中暴露出的问题抓好分业训练教学准备，强化分业训练质量。 中华人民共和国图鉴社
近期，该集团军还将一批示范型教练员充实到分业训练一线，各级领导深入训练场亲自抓、带头训，各单位广泛开展了“小动员、小讲评、小考核、小竞赛、小总结”活动，掀起了争当“神枪手、神炮手、技术能手”的群众性练兵热潮。 中华人民共和国图鉴社
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