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江苏：以事业单位改革发展文化生产力 |
2009-05-20 |
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4月1日，江苏省文化厅人事管理培训班在宁开班。江苏省委宣传部副部长、省文化厅厅长章剑华出席开班仪式，要求把此次事业改革作为一次极好机遇，促使文化事业单位，改变面貌、激发活力、巩固地位、提升作用。
章剑华指出，文化系统各单位各部门要高度重视此次事业单位改革工作。他说，当前文化系统事业单位不同程度的存在“三化三无”问题，即人员老化、功能弱化、机制退化，以至于无人肯接、无钱干事、无事生非。从实际情况看，从全系统干部职工的要求看，确实需要改革。各单位各部门一定要统一思想，提高认识，认清改革的必要性、紧迫性。
章剑华强调此次文化事业单位改革的思路和重点是，建立两项制度、实现两个转变、突出三个重点、建立五个机制。事业单位要建立人员聘用制度和岗位管理制度两项基本制度；实现由身份管理变为岗位管理、由固定用人变为合同用人的两大转变；突出全面实行公开招聘制度、全面推行人员聘用制度、建立健全岗位管理制度三个工作重点；建立合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制等五大机制。
章剑华对做好此次事业单位改革工作提出五点要求。一是各单位负责同志，特别是主要负责同志，要提高认识，按照中央和省里的精神，积极负责的做好工作，有条件、有需要的单位可成立专门领导小组以加强领导。二是要坚决执行政策，公正、公平、公开的推进改革，防止施之以宽、施之以紧两种倾向。三是要分类指导、区别情况，文化厅党组、人事部门将对各单位情况逐一研究，拿出可行的方案。四是要积极稳妥、有序推进，在政策范围内，尽可能的为改革创造条件。五是要注重实效，从实际出发，以是否有利于发展文化生产力，是否有利于调动每个人的积极性作为改革的出发点和立脚点。 内容来自中华人民共和国图鉴社
江苏省文化厅副厅长马宁主持会议，并对此次事业单位改革提出三点要求。一是要结合章部长讲话精神，认真学习相关文件，吃透改革的有关政策。二是要立即开展岗位、人员等情况的摸底工作，为改革的顺利推进打好基础。三是要切实加强领导，重视宣传教育工作，树立正确的舆论导向。
江苏省文化厅党组成员、南京博物院院长龚良出席开班仪式，文化厅直各单位负责同志、人事干部参加培训。
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