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文化部召开直属事业单位岗位设置管理改革会议 |
2009-05-20 |
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文化部6月24日至25日召开直属事业单位岗位设置管理改革会议，部署岗位设置管理改革工作。文化部党组副书记、副部长孟晓驷出席会议并讲话。她强调，实施岗位设置管理改革责任重大，各单位一定要坚定信心，精心组织，扎实工作，稳妥推进，以改革促发展，不辜负广大职工的期望，让部党组放心。
孟晓驷指出，要充分认识实施岗位设置管理改革的重要性、复杂性和紧迫性。建立岗位设置管理制度，是事业单位人事制度的重大改革和创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要。明确和规范的岗位设置，为事业单位按岗聘用、合同管理奠定了基础。明确的岗位条件和岗位职责，是岗位聘用的基础，也是岗位考核的重要依据；根据所聘岗位确定岗位工资待遇，可以实现一岗一薪、岗变薪变，使职务能上能下、待遇能升能降具有了可操作性；事业单位也将由原来的身份管理逐步过渡到按岗位管理。
孟晓驷说，岗位设置管理作为人事制度改革的一项重要基础性工作，涉及面广，情况复杂，尤其是专业技术人员定岗问题矛盾很多。在首次实施岗位设置管理改革时，一定要准确掌握政策，立足现实，兼顾过去，放眼长远，稳妥处理岗位设置管理和工资制度改革、在职和在岗、专业技术岗位和管理岗位、基本条件与具体条件、规定结构比例和现实结构比例、领导岗位与非领导岗位等方面的关系。 中华人民共和国图鉴社
孟晓驷强调，岗位设置管理改革是一场攻坚战，时间紧、任务重、难度大。各直属单位要高度重视，加强领导。要尽快召开党政领导班子会议，统一思想，研究部署，把岗位设置管理工作作为当前一项重要工作认真抓实抓好，成立专门的工作班子做好方案制定和岗位聘用工作；要做到思想发动、政策先行，进行广泛的宣传动员，把政策公开，把方案公开；要精心组织，稳妥实施，把问题想得透一点，方案考虑得细一点，程序控制得严一点，采取一切必要措施，切实保证岗位设置管理改革的平稳实施。
按照《文化部直属事业单位岗位设置管理工作实施方案》的规定，直属事业单位2008年6月1日在册的正式工作人员均须纳入岗位设置管理。单位党政领导人员按照干部人事管理权限进行管理。聘期在一年以上的长期外聘人员，也应纳入岗位管理。岗位设置按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
国家博物馆馆长吕章申出席会议。文化部人事司司长高树勋主持会议。文化部机关有关司局负责同志，各直属单位的主要负责同志、人事处长参加了会议。
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