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8万人参加全国组织工作满意度民意调查
去年7月中组部部署在全国范围内开展的8万人"组织工作满意度民意调查"，结果终于出炉，干部群众对组织工作的满意度为73.55分。
"让全党满意、让人民满意"，这是组织系统提出的工作要求。人民是否满意，用什么方式来衡量？多年来一直还缺少一把有公信度的尺子。"全国组织工作满意度民意调查"的推出，让标尺问题迎刃而解。这对于估价组织工作和组工干部形象，真实弄清组织工作的群众满意度，促进组织工作改革创新、推动组织部门自身建设，意义显而易见。
组织工作，职能是选干部、配班子，建队伍、聚人才、抓基层、打基础，承担组织工作任务的是各级组织部，历来被视为"权高位重"，常常被社会"高看一眼"。应当承认，它在贯彻落实党的路线、方针、政策以及中央对组织工作的一系列重要指示，在服务科学发展、推动科学发展方面做了大量工作，对自身的队伍建设有着严格要求。但工作成效如何，老百姓的心目中对组织部门和组织工作是什么看法，特别是群众对组织部门哪些方面不满意，组工干部队伍还有哪些不足，恐怕组织系统从上到下，心理都还没个底。开展组织工作满意度民意调查，从中组部带头放下身段，请群众"说三道四，品头论足"，给成绩定位，把问题找准，把原因找透，这对于组织系统不断改进工作，无疑是有积极作用的。
组织工作满意度民意调查，对推进中国民主政治和组织工作公开透明化，是里程碑式的发展。毫无疑问，组织部门作为担负党的组织建设的重要职能部门，有责任在扩大党内民主、带动人民民主上走在前列、作出表率。开展民意调查，为人民群众对组织部门的工作行使知情权、参与权、表达权、监督权提供制度保证，而且会形成促进组织工作公开透明的倒逼机制，褪去组织部门的神秘光环。作为管干部的干部、管人事的部门，中组部这次能主动公开自己的工作，袒露自己的不足，接受民众评判，必将在中共党史上和中国民主政治发展进程中留下浓墨重彩的一笔。
组织工作满意度民意调查，还让我们看到了组织部门改革创新的政治勇气。建立民意表达渠道，让执政者经常懂民意知民怨，是成熟的国家治理体系必备的组成部分。十六大报告明确提出，要"借鉴人类政治文明的有益成果"。民意调查制度就是这种应当借鉴而且可以借鉴的人类政治文明有益成果之一。善于学习、主动借鉴，中组部显然也在应用科学管理方法以提高党的执政能力方面，带了个好头。
首次组织工作满意度民意调查结束了，虽然这次调查所得的73.55分还不高，社会舆论对由国家统计局承担调查工作等操作中的问题还有微言，但可贵的是，往昔最神秘的组织部已经架起了与群众沟通的桥梁。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野"。我们希望民意调查不止步于组织部门，希望能有其他的部门群起而响应，拿起民意调查的尺子，用"人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应"作刻度，经常来量一量自己的工作，测一测自己的队伍，真正让党、政府和人民群众冷暖在一起，血肉紧相连。（奥巴牛）
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