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人类历史在滚滚向前发展的长河中，各种技能不断进化,
各种行为不断优化,社会分工也不断细化，这一切都是社会文明程度提高的具体体现。但有一些怪圈现象，耐人寻味，值得人深思。
现在，部分领导下基层、检查工作出现“受安排现象”，除接待隆重、气氛浓厚有点真心外，其余就有故意安排、人为打造之意，为应付检查而工作。同时出现“监督领导”、“限制领导”等的怪圈现象。这种现象，到底是促进工作还是阻碍工作？到底是领导在检查工作还是基层特意安排领导为自己工作作宣传广告？到底是领导说基层好还是基层为自己设计说词让领导照本宣科说个“好”字？到底是“权系民众”或是
“官怕见民”现象耐人寻味。领导来时苦了秘书和工作人员，又是接待方案，又是氛围营造，还有现场打造和上下衔接及陪同人员，最头痛的是领导讲话材料，多少日日夜夜加班加点，辛辛苦苦的准备，如果领导能用，也算没有白费，如果领导因工作繁忙没有用，一切都是白费力气。
一种怪味现象是领导下基层几乎失去了“自由”。原本领导检查工作的路线和地点都由自己选，可任意去了解下级贯彻上级精神情况，检查落实工作进展程度。现在的部分检查变了味，不是领导去查看工作，而基层为领导设计好了工作检查的路线和地点。基层既有方案，又有现场，还有一大堆跟班的陪同领导，吃什么、住哪里、看什么，全部是下级安排好的，领导一分一秒生存的时间都是由下级“限制”了的。就其原因是不允许领导去看到那些基层不愿意看到的东西，否则，下级的形式主义和政绩工程就容易暴露，特别是对级别高、地位显要领导更是如此，这种情况下，领导几乎失去了“人身自由”，跟班的陪同领导就成为“监管”，领导一举一动都在下级掌控中，领导自由不如一般群众，领导不是领导，还能检查出工作的落实情况吗？还能听到民声了解民意吗？还能真正听得到群众的呼声吗？
二种怪味现象是领导只能说“下级的话”。由于部分领导深入基层时间少，分管的工作面又广，工作又忙，缺乏对某一项工作开展情况具体的了解，为了不说错话，把基层的工作总结完美，往往在对下级的发言中是下级给上级领导准备了讲话稿，照本宣科说几句，最后还是离不开几个“好”字。也有领导结合其它地方说点开场白，然后提几点要求，形式形式一下，但一般不指明下级存在的严重问题，不痛不痒，皆大欢喜，既体现了领导者的威严，又“了解”了民情。这种情况下，就出现领导只能说“下级的话”的怪味现象，领导就成为下级工作宣传广告的代言人，下级也就把原本自吹自擂的说词堂而皇之变成为领导的赞美之词。
三种怪味现象是领导检查时有“官怕见民”现象。由于我国目前正处于改革的新旧交替转轨时期，矛盾交替突显。地方政府出现一时又没有妥善自理办法，上访信访群众不断。为了不让上级检查领导发现自己为官一方的民声愿求，往往对上级领导检查信息进行保密，不允许老百姓知道。在上级领导来之前对不稳定因素进行逐一排查，专人看管信访人，对重点人和重点地位进行监控，把原本属于人民群众信访申诉的权利给予了否定和取消。这种现象就出现解放前“民怕见官”截然变成“官怕见民”怪味现象，愈演愈烈，工作检查就成为领导圈子里的事，检查的工作也就是形象工程、政绩工程。
笔者不得不为这些现象担忧，如果这样的现象越来越多，愈演愈烈，就出现了“一级哄一级，下级哄上级，层层哄中央”，到那时，我们如何来实现人民的利益，如何来贯彻上级精神？（网友：夏维林）
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