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14日，山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上透露，市人事局给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。潍坊市人事局事业单位登记管理办公室副主任逄峰说，给干部下达这样的任务是头一次，为了完成任务，干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。为了保证落实这项任务还采取旬报制度，定时上报落实就业的情况。（5月16日《京华时报》）
在大学生就业难的困境下，政府确实有责任扶持大学生就业，但这样下“死任务”、搞摊派，并不是科学的做法，容易引发种种弊端。
首先，容易遏制就业市场的良性发展，就业市场应该遵循的是双向选择、自由竞争的原则。如今，大学生就业问题被“包办”解决，还谈何自由竞争？这对于其他非大学生的求职者来说，公平吗？从某种角度看，这对于外地来潍坊的大学生以及其他求职人群而言，也是一种就业歧视和就业障碍，并不利于人才的公平竞争。
其次，这样的政策也容易影响企业的发展，在招录员工的问题上，如果行政干预过多，有可能会让企业违背基本的人力资源选择标准，而屈服于行政权力的裹挟，录用一些根本不需要的大学生，从而增加企业的负担，影响市场经济的良性发展。
最后，这种做法找不到行政法规上的依据，属于越位之举。而且，这种“包办”的死命令会带来多少腐败，也是值得担忧的。大学生找不到工作，干部就能帮他找到，这里面有什么玄机呢？干部的关系网自然是玄机之一，从该政策的内容来看，并没有规定干部必须要隐瞒公职身份，并没有规定干部只许去职介所帮助大学生联系工作，因此，实际上很可能出现干部通过找关系、走后门来帮助大学生找工作，悲观点说，这甚至很可能是唯一的方式，但这不也是不正之风之一种吗？不正是我们应该反对的吗？
潍坊出台这种规定的初衷是好的，但这种规定无疑是荒唐的，这和国家有关部门反对并禁止的摊派订报等做法没有两样。地方政府的好心必须建立在尊重市场经济、尊重人力资源市场自有规律的基础上，地方政府要做的不过是细致的服务，比如提供大量企业用人信息供大学生选择，而不是代替大学生“赤膊上阵”。潍坊的做法，短期内或许会让大学生的就业率得到提高，但从长期来看，可能会滋生一批大学生“懒汉”，会破坏现有的经济秩序，这种不科学的、落后的“包办”模式，实际上是观念上的一次倒退，是比当年国家分配大学生工作更为落后、弊端更多的一种模式，有关部门应该叫停。（湖北
欧木华）
山东潍坊人事局要求每位干部解决3名学生就业
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