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领导干部只有“出众” 才能“服众”
2009-06-09

一位领导干部感慨:“职务每一次调整之初,常常有底气不足、力不从心之感,总担心难以服众。”做任何领导工作都离不开群众这个基础,如果不能得到群众认可、受到群众拥护,工作就会陷于被动。而“服众”与否,则取决于“出众”的程度如何。只有在学识、能力、品行等方面“出众”,才能赢得群众的理解、信任和支持。

任何人都不可能是全才,领导干部也不可能什么都懂、什么都会,但如果没有自己的专攻、特长,仅仅靠什么都是略知皮毛的“样样通”、“万金油”,是难以立住脚的。生命之舟只有载满知识,才不会左右摇晃、翻沉搁浅。而学识也有阶段性、时效性,需要及时补充、更新。因此,要强化终身学习意识,既要知识化,又要专业化,做学习型干部。对所从事的工作钻进去,研究透;对所管理的领域,力争干得比一般人出色,做个“行家里手”,自然会“服众”。

“知道事物应该是什么样,说明你是聪明人;知道事物实际上是什么样,说明你是有经验的人;知道怎样使事物变得更好,说明你是有才能的人。”能力来自经验的积累,来自实践的锤炼。能力强的干部善于调查研究,情况熟悉、头脑冷静、思路清晰,处置问题有预见性、前瞻性,既能发挥主观能动性,创造性地开展工作,又能按规律办事,按程序办事,按科学办事。他们对上级的“规定动作”做得出色,对本地的“自选动作”做出特色,别人束手无策的难题,他们能够迎难而上、迎刃而解,久而久之,自然会赢得群众的肯定。

谚云:“若失品格,一切皆失。”出众的品格,是团结人、凝聚人、共同成就事业的关键。很难想象,一个问题百出、连自己都管不好的干部,怎么有资格说别人?一个作风浮躁、生活腐化、贪污受贿的干部,能起到什么带头作用?一个品行不好的干部,不仅自己沉沦,而且会带坏一批干部、一个班子,甚至弄坏一个地方的社会风气,败坏一个地方的发展大业。

做官先做人。做官是一阵子的事,做人是一辈子的事。学会做人就打好了人生的底色。人都做不好,做官也好不到哪里去。有的领导干部是“两面人”,人前一套,人后一套,会上讲的与会下做的完全相反。对这样的干部群众从骨子里是瞧不起的。因此,领导干部务必加强自身修养,讲党性、讲原则、讲人格。只有以身作则,率先垂范,才能发挥标杆和引领作用。田厚钢

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