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延吉力促干部"跑着干" "坐机关"时间不得超20% |
2009-07-10 |
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《焦点透视》是吉林省延吉市面向全市干部发放的党建督查通报，今年第十二期刊发的《金达莱饭店挺“红火”》，讲的是该市总工会3名干部为应付“工作周报制”，一周内到金达莱饭店开展了4次“调研、协调”的事情。通报中，这几名干部被直接点名批评。市决策层批评此种现象是：“‘火’了饭店，‘烧’了干部形象！”“工作周报制”因此在该市干部中引起了不小的震动。为营造干实事、求实效的工作氛围，吉林省延吉市近日对全市副局级以上领导干部工作内容和时间作出规定，同时，对这些领导干部实行“工作周报制”，以期解决干部中存在的“干和不干都一样、干多干少都一样、干好干坏都一样”的现象。延吉市规定，市级领导每月机关办公工作日不超过20%，党政领导的工作调研、现场办公、业务协调和督促检查工作日不低于60%；延吉市各部门单位领导每月机关办公工作日不超过20%；镇领导每月工作调研、现场办公、招商引资、争取资金、业务协调和督促检查工作日不低于60%；街道领导每月工作调研、现场办公、业务协调、督促检查处理信访工作日不低于60%。同时，延吉市对副局级以上领导干部实行“工作周报制”，每周二对上一周每天的工作情况进行登记，内容涵盖了机关办公、工作调研、处理信访、参加会议、招商引资、学习、出差、请假等16项，并以表格形式细化到每天上下午的工作内容。工作周报由干部所在部门和单位负责人签字确认并汇总后，报送市文件交换中心。市委办公厅和组织部每星期分析和研究报告内容，及时将分析结果上报市委。延吉市通过工作周报情况，了解每名领导干部的工作进程，掌握每名领导干部的执政效能，以此作为评价干部、使用干部、教育干部、处理干部的依据。延吉市某单位领导孟某某一周五个工作日，仅半个工作日在搞调研，机关办公时间达90%。延吉市委就此问责：在这一周中，他究竟解决了哪些问题，推进了哪些工作，大量时间用于开会，成果体现在什么地方？这种现象，很快就被市委下发的文件称之为“孟某某现象”。据统计，新规出台以来，延吉市已有14个单位的16名副局级干部因无所事事、人浮于事被通报批评或免职。新规在延吉市领导干部中引起强烈反响。有的理解支持，有的表示反对，有些“上有政策，下有对策”，看看再说。延吉市委常务副书记许少威表示，通过推行“工作周报制”等制度，干部工作方式在转变，机关办公率下降了32个百分点，从最初的46.4%降至14.4%；现场办公、业务协调、工作调研和督促检查等项目所占比例之和，从最初的15%升至47.5%，增加了32.5个百分点，“跑着干”的工作氛围正在形成。
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