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新华网南京８月２５日电（记者郭奔胜）记者２５日从江苏省南通市委组织部获悉，南通市通过建立用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核“三联审”的干部监督新机制，有效规范了领导干部的权力运行。
据南通市委常委、组织部长郭腊军介绍，“三联审”的对象主要是县（市、区）委书记，县（市、区）长，市级机关部门主要负责人。对因提拔、换岗或“退二线”等原因而离任的主要领导，在其离任半年内实施“离任联审”；对在同一县（市、区）担任党政主要领导３年以上的，或在同一市级机关部门担任主要领导５年以上的，进行“任中联审”；对平时信访举报比较多、干部群众反映比较大的地方和部门主要领导，适时进行“重点联审”。
南通市领导干部用人责任审查的重点是，本地本部门执行《干部任用条例》等政策法规以及联审对象遵守组织人事纪律的情况；经济责任审计的重点是，本地本部门财政、财务收支的真实性、合法性、效益性和重大经济活动决策程序、成效以及联审对象遵守财经纪律情况；编制责任审核的重点是，贯彻落实上级机构编制政策法规和机构设置、编制使用、领导职数配备的情况。
据介绍，２００７年以来，南通市已先后对市规划局、科技局、总工会等１２个市级机关部门主要负责人，对海安、如皋、如东等７个县（市、区）１４名党政“一把手”实施了“三联审”，县（市、区）党政“一把手”的联审比例达到了８７．５％，共查纠违纪违规资金２４．０２亿元，取消个别地方超越权限对２５人作出的任职决定，对超编用人等问题进行了纠正，并指导县（市、区）对１０８名乡科级党政主要领导干部进行了联审，促进了干部队伍建设。
据悉，江苏省即将在全省推广南通市“三联审”的做法，旨在有效监督领导干部的行权行为。 中华人民共和国图鉴社
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