|
国家“分三步”在事业单位实施绩效工资的消息，引起坊间众多讨论。目前，广州各类事业单位中有多少实施了绩效工资，实施情况如何？本报记者走访了部分事业单位。
教育：
 中华人民共和国图鉴社
乌鲁木齐大规模群众聚集事件总体趋于缓和 中华人民共和国图鉴社
国产甲型H1N1流感疫苗全球率先问世投产 tujian.org
砸掉事业单位"铁饭碗"
也要砸掉"金饭碗" tujian.org
审计署5年来发布6千余篇审计结果 内容来自中华人民共和国图鉴社
copyright 中华人民共和国图鉴社
中国国情报告：在破解世界性难题中前进 中华人民共和国图鉴社 绩效工资各区不同
早在去年底，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。后来，教育部又出台了《中小学班主任工作规定》，将班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜。
据了解，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
由于教师的绩效工资很难制定评估细则，再加上教师工资是由各级地方政府财政拨款，因此广州市属学校以及各区属学校的教师工资的发放方式都不一样。某省一级学校的教师工资包括“统发工资 绩效工资 福利工资(包含住房公积金、医保、社保等) 四大节日”，由此可见，绩效工资只是其中一部分，按照具体工作量、职务、级别等进行评定。
至于绩效工资有多少？记者采访发现，许多老师并不太清楚。而各个区的具体情况也不同，就教师岗位津贴而言，越秀区已上升到750元/月。 copyright 中华人民共和国图鉴社
|
