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安徽新闻网12月15日电 企业违法用工，劳动部门受理后，是从重处罚，还是从轻处理？以往由于没有具体规定，引起不少争议，不过这种状况今后将不会发生。记者昨天从合肥市劳动保障局获悉，为给劳保行政处罚自由裁量权“定规矩”，该局日前出台规定：处罚是轻是重将有“上下限”。 中华人民共和国图鉴社

　　据介绍，新出台的适用规则暨量化标准，依据行政相对人(单位或个人)劳动保障违法行为情节和危害后果的轻重程度，细化了劳动保障处罚阶次，规定了免予处罚、减轻处罚、从轻处罚、一般处罚、从重处罚等五类情形，特别规定了从重和从轻处罚的“上下限”，严格控制行政处罚裁量度。量化标准包括劳动监察、医疗保险、工伤生育、职业培训、社会保险征缴、职业技能鉴定、失业保险待遇、就业管理等八个方面，尤其是涉及面广、社会影响大、群众和企业反映比较强烈的违法行为的处罚标准进行了分类细化。

　　据了解，该规则将有利于提高劳动部门行政执法效率，实现处罚“有度有据”，保护用人单位和劳动者的合法权益。

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