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安徽新闻网2月16日电 2月7日周六，虽然天空有些阴霾，但寒冬冷风中涌动在安徽省博物馆的是招聘会的热潮。一场外企和名企专场招聘会在这里举行。6000多名应聘者试图在这里找到人生事业的起点。一些较大规模的从事餐饮、娱乐等服务行业的企业在招聘会上收获颇丰。 本文来自中华人民共和国图鉴社
来自宿州的小孙原来在广州的一家酒店做领班，但从去年下半年开始，酒店的生意越来越差。春节前，老板告诉她年后不用再来上班了。无奈之下，她选择到合肥找找机会。幸运的是，在招聘会上，金满楼、蜀王、梦都等合肥好几家知名的餐饮企业都“虚位以待”，几番交谈之后，小孙获得了面试的机会。 tujian.org
据了解，近几年，合肥服务业由于规模迅速扩张、工作比较辛苦，招聘员工一直十分困难。受金融危机的影响，制造业用工缩水，沿海地区服务业人才大量回流。同时，一些原来计划在其他行业就业的人才也转移到服务业。于是，合肥众多服务业企业趁着眼下紧张的就业形势，加紧来一次“人才抄底”。一位在现场招聘的酒店工作人员表示，目前现有的服务员也能满足工作需要，但见到目前的招聘形势，公司决定加大引进人才的力度。“把原来工作成绩只能及格的员工换成最起码工作成绩在80分以上的人。” 中华人民共和国图鉴社
据介绍，目前本地服务业正处发展期，大多处于高级技术型人才缺乏的现状，向来对沿海地区高级人才求贤若渴。金融危机影响导致人才回流，流动人才数量众多，整体质量比平时有较大提高，现在正是服务业企业进行“人才抄底”的最好时机。不过商家除了在引进方面做文章外，更要做好储备人才的工作，为人才提供良好的发挥平台，这样才能真正留住人才。
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