|
安徽新闻网2月17日电 问：去年初，我应聘到某公司工作，签订了2年期的合同。进入公司不久，公司便开始实行“末位淘汰”制度，对连续两个月考核处在最末位的3名员工予以解聘。上两个月，我虽然每月均完成了生产指标，还略有超额，但完成的产量属于车间里最少的一个，两次考评均在后3名之列。近日，公司给了我一纸通知，说按“末位淘汰”制度规定，解除与我的劳动合同。请问，公司以“末位淘汰”为由解聘员工合法吗？ 读者 王小姐 tujian.org
答：《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的事由作了规定。该法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不合格、严重违反规章制度等情形下，单位可解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可解除合同：①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商，未能就变更合同内容达成协议的。 中华人民共和国图鉴社
从上述规定看，“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，只是单位的内部管理规定。实践中，一些单位往往把“末位”等同于不能胜任工作，这种理解有失偏颇。你虽然连续两个月考评处在末位，但完成了公司规定的生产指标，这说明你是胜任工作的。即使公司认为员工不胜任目前的岗位，也不能立即解约，而应当按照上述第四十条第二项规定的程序处理。
tujian.org
|
