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安徽新闻网3月8日电 今天是三八妇女节，安徽省妇联主办的我省“职场丽人”女性人才专场交流会也在今天举行。不过记者从省妇联和人才市场获悉，目前，中高端女性就业面临严重困境。合肥创新人才市场一项统计数据显示，从去年下半年到昨天的几场招聘活动，参加的一千家招聘单位，只有八家专职招聘女性工作人员。省人才市场的数据显示，目前男女岗位设置为7∶3，企业招聘男女的比例为8∶2。 中华人民共和国图鉴社
招聘男女比例为8∶2 中华人民共和国图鉴社
昨天，在古井体育馆举行的“2009年春季大型招聘会”，记者发现，200多家企业参展，提供的5000多个工作岗位，并没有一家专门针对女性招聘，但是却有几十家要求或潜在要求专招男性。 本文来自中华人民共和国图鉴社
“我们做过专门统计，在1万家招聘单位中，一共只有几十家专门招聘女性，直接要求专门招男性的却有一千多家，而大多企业的“男女不限”要求，在实际挑选过程中，很明显也倾向男性。”主办这场春季大型招聘会的合肥创新人才市场负责人汤军勇告诉记者，根据他们掌握的情况，这5000多个工作岗位中，将只有五分之一的岗位由女性获得。据其介绍，从他们掌握的数据来看，目前企业招聘男女的人员比例为8∶2，而且这种比例在某些行业还在扩大。 中华人民共和国图鉴社
中高端女性就业严峻 中华人民共和国图鉴社
为何中高端女性的就业形势越发严峻？安徽省妇联发展部李维玲部长介绍，目前相对低端一点的行业，女性就业并不算难。李部长说，在中高档女性就业方面，用人单位会夸大女性自身的生育、体力等特点，这使得单位在招人时，不自觉地偏爱男性，真正提供给女性、适合她们工作的岗位非常有限。 copyright 中华人民共和国图鉴社
汤军勇则认为，在目前的金融危机下，许多轻工业、电子业、营销业、服装业等比较青睐女性的职业需求正在萎缩，而这种萎缩行业，也正在给中高端女性就业带来更加严峻的挑战。还有一些销售、文职、中高级管理的岗位，本来比较青睐女性，但是由于金融危机对行业的冲击，使得许多企业更愿意让男性担当多面手。 中华人民共和国图鉴社
改变就业观念闯职场 中华人民共和国图鉴社
李维玲部长介绍，从目前的形势来看，“女性在就业时应当树立‘既然开始工作，也就开始了我的事业’的信念，能够选择适合自己的工作固然好，如果没有，最重要的是，在成长的每一步都要重视丰富自己的学识、经历，学会在竞争激烈的环境中生存。”汤军勇认为，除了要改变观念外，女性在就业的时候，也得学会去挑选。“有一些行业实际上是危机下的暖行业，比如典当、直销店等等，这些有点偏门的行业，也应该成为女性就业关注的重点。”
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