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安徽新闻网3月22日电 记者昨天从省劳动保障厅获悉，我省今年将着重加强劳动争议预防与监察执法，在企业分配收入方面，重点规范国有企业负责人薪酬管理，加强对垄断企业管理工资分配监管。 copyright 中华人民共和国图鉴社
据介绍，当前，我省劳动关系协调机制的作用尚未充分发挥，部分企业损害职工合法权益的现象时有发生，劳动争议调解仲裁机构实体化建设滞后，劳动监察队伍力量不足和装备落后问题日益突出。 tujian.org
为解决这些问题，我省劳动部门将推动区域性、行业性调解组织的建立，逐步形成企业调解、基层调解、社会调解的网络体系，努力将50%以上的劳动争议纠纷调解解决在企业和基层，省辖市要全部建立仲裁院，全面提高劳动仲裁立案率与结案率。 内容来自中华人民共和国图鉴社
今年，省劳动保障厅还将组织开展整顿人力资源市场秩序、劳动用工、农民工工资清欠等专项执法检查，全面实施用人单位诚信评价制度，制订劳动保障重大违法行为的社会公布办法。 内容来自中华人民共和国图鉴社
此外，规范企业收入分配秩序也是劳动部门今年的工作重点，今年我省劳动部门将积极推动企业建立工资集体协商制度，促进企业建立健全工资公决机制，指导企业建立职工工资随经济效益协商调整机制，及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位，研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，加强对垄断企业工资分配的监管。
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