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安徽新闻网4月1日电 “园长说我性格过于温柔，不能胜任幼儿园的工作。”程某原是合肥某幼儿园的小班教师，因不能接受被辞退的理由，将幼儿园告上法庭。昨天，合肥市庐阳区法院公布了判决结果，支持原告的大部分诉讼请求。 内容来自中华人民共和国图鉴社
原告诉称，去年9月8日，幼儿园园长把她叫到办公室，称她“性格过于温柔，不能胜任幼儿园的工作”，通知她已被辞退。据幼儿园相关人员表示，原告最初在幼儿园带托班，自从其带小班后，幼儿园就接到一些家长的投诉，说原告不能很好地组织孩子们上课、做游戏，而且有孩子因此陆续转园，无奈之下，幼儿园才决定辞退程某。程某不满这一理由，将幼儿园告上法庭，请求判令幼儿园支付其经济补偿金、赔偿金及拖欠的工资共计8000余元，并补办工作期间的社会保险，归还《备课笔记》、《教育心得》、身份证和毕业证复印件。被告方幼儿园在法庭上辩称，由于程某不能胜任本职工作，园方才与其解除劳动合同关系的，不需要支付经济补偿金。且园方只拖欠原告8天的工资300元，不存在拖欠其加班工资的情况。园方同意补办保险，但称没有扣留程某的个人档案，园方也没有留存程某的《教育心得》和《备课笔记》。 内容来自中华人民共和国图鉴社
庐阳区法院审理认为，本案原、被告之间存在劳动合同关系，应受劳动法律法规约束。根据我国《教师法》规定，教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假，故幼儿园除支付拖欠的8天工资外，还应当按劳动合同约定的工资数额向程某补发去年七八月份的工资。幼儿园拖欠程某工资还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，根据原告提供的考勤表，法院认定原告超时工作46小时，幼儿园应支付加班工资以及经济补偿金。 tujian.org
关于双方争论的“不能胜任工作”的问题，法庭认为，根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。被告无证据证明原告不能胜任本职工作，并单方解除劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当依法按经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金。原告主张被告归还《备课笔记》、《教育心得》以及身份证和毕业证的复印件，但没有证据证明这些物品在被告处，且该项诉请也不属于劳动争议案件处理范围，故法院不予支持。劳动关系存续期间，被告依法应当为原告办理社会保险。基于上述查明的事实和理由，庐阳区法院于近日对此案作出一审判决，判决被告支付原告拖欠的工资740元、经济补偿金185元、加班工资352元、经济补偿金88元和解除劳动合同赔偿金1775元。同时，被告要为原告补办工作期间的社会保险。
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