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中图网澳门电：第四／二○一○号法律《社会保障制度》已於今年一月生效，当中规定首次与他人建立劳动关系，或聘用未曾於社会保障基金登录之雇员[GuYuan]的雇主[GuZhu]，必须在紧接的供款月（供款月为每年一、四、七、十月）进行一次性的雇主[GuZhu]注册或为未登录社保的雇员[GuYuan]进行登录，否则可被罚款。考虑到法律刚生效，雇主[GuZhu]可能未清楚相关规定，社会保障基金决定免除去年第四季及今年第一季对违反上述规定雇主[GuZhu]的科罚。 copyright dedecms
根据第四／二○一○号法律《社会保障制度》规定，所有首次与他人建立劳动关系的雇主[GuZhu]，必须於紧接的供款月向社会保障基金办理一次性的雇主[GuZhu]注册，违反者按所涉及的每一雇员[GuYuan]，罚款二百元至一千元；如雇主[GuZhu]聘用的本地雇员[GuYuan]未曾在社会保障基金登录为受益人，雇主[GuZhu]亦需在劳动关系开始後紧接的供款月为有关雇员[GuYuan]办理登录，违反者同样按所涉及的每一雇员[GuYuan]，罚款二百元至一千元。两项罚则可同时执行。 织梦好，好织梦
社会保障基金考虑到法律刚於本年一月一日生效，雇主[GuZhu]可能对逾期注册或逾期为本地雇员[GuYuan]办理登录的规定尚未清晰，故不会对在去年第四季度及今年第一季度的法定供款期（即今年一月及四月）届满後六十日内才向社会保障基金进行注册、或为从未曾登录的本地雇员[GuYuan]办理登录的雇主[GuZhu]进行科罚。但若有关雇主[GuZhu]不在法定供款期内缴纳供款，仍会被徵收迟延利息。 copyright dedecms
社会保障基金提醒雇主[GuZhu]，必须依法按期进行注册或为本地雇员[GuYuan]办理登录，倘雇主[GuZhu]在缴纳今年第二季度的法定供款期（即七月）届满後，逾期进行雇主[GuZhu]注册或逾期为本地雇员[GuYuan]办理登录，将按有关规定所涉及的每一雇员[GuYuan]科处上述罚款。雇主[GuZhu]若有任何疑问，可浏览社会保障基金网页www.fss.gov.mo或在办公时间致电二八五三·二八五○查询。 copyright dedecms
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