为更好推动最低工资立法工作，让
居民更清晰了解最低工资立法目的和社会意义，工联政策研究暨资讯部日前於工联职业技术中学为工友和义工举办讲解会。工联指出，任何一项公共政策都不可能十全十美，最低工资立法亦不例外，但制订最低工资在於保障雇员以辛勤劳动获取体面的工资，扞卫劳动尊严，不容回避。
工联副理事长谈宝容、政策研究暨资讯部主任李振宇、副主任谢莲秀、助理研究员邓艳红和秘书苏莉莉出席会议。
完成两书推动对话
李振宇向与会者介绍，自课题组去年初成立後，围绕“社会调查”、“理论研究”和“专题访问”三项核心任务，有系统开展工作，并已完成《澳门
居民对制订最低工资意见问卷调查分析报告》和《澳门最低工资立法研究》两书，整体上在推动社会对话，凝聚社会共识方面取得较理想的进展，特区政府亦在施政报告中承诺“开展立法相关准备工作”。
从掌握的调查数据看来，受访
居民大多支持最低工资立法，认为可以防止工资持续下滑，保障基本生活水准，扶助弱势雇员，促进社会公平和谐。如果劳动报酬占GDP的比重持续下降，贫富悬殊问题势必加剧，加上严峻的通胀形势，基层
居民生活压力将百上加斤，制订最低工资实在不容回避。
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谢莲秀强调，经过一年多来的研究调查发现，社会各界对最低工资立法的态度普遍积极理性，认为立法可纾缓基层雇员的生活苦况，
居民亦普遍认同最低工资立法有利於保障弱势雇员和与国际社会接轨。未来，将续重点做好推动最低工资的立法工作，不断收集各界的意见，及时向特区政府反映
居民诉求。
互谅探讨集思广益
会上，有工友担心，若最低工资在清洁和保安等行业或工种成功立法後，雇主定将提高经营成本转嫁於
居民身上，从而加重
居民的负担。工联重申，据统计局资料，澳门总体就业人口每月收入中位数去年达九千元，较十年前升近一倍，惟部分职业如清洁员、大厦管理员等薪酬仍然偏低，後者平均时薪甚至最低不足二十元。其实，即使没有推动制订最低工资立法，雇主亦可透过各种各样的形式将关系自身利益的负担转嫁於
居民身上。制订最低工资在於保障雇员以辛勤劳动获取体面的工资，扞卫劳动尊严，立法对任何人或多或少都会产生影响，故更需要大衆负起社会责任，包容共济、互谅互解、理性探讨、集思广益、凝聚共识，才能避免停留於无谓争拗，造成社会内耗。
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工联指出，任何一项公共政策都不可能十全十美，最低工资立法亦不例外，鼓励与会者深入探究最低工资立法存在的缺点，以及带来的好处，更要了解这些缺点是否可以避免或补救。相信只要大衆本着责任和善意，在澳门进行最低工资立法工作可以做到尽善尽美。
