一是对地区内法人单位按照社区、行业、规模等类别进行整理，将辖区划分为四个网格进行管理。二是对劳动协管员开展业务培训，规范信息采集工作流程，用现场采集和预约采集两种方式推进工作。三是每个网格确定1名监察员和1名协管员，以写字楼为重点，与地区物业、行业协会合作，重点推进写字楼内企业用工信息采集工作。四是将全年工作任务进行分解，对工作人员每天的指标数量进行考核，实行每日一报、每月一评、每年奖励一次的工作机制。五是建立劳动用工违法单位台账，将信息采集工作中发现的违法行为及时反馈给监察员，有针对性地进行执法检查和立案处理。
