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华池县稳步推进干部人事制度改革
2009-04-30
  9月19日,华池县召开全县乡镇卫生院院长公开竞聘动员大会,拉开了全县所属14所乡镇卫生院院长公开竞聘的序幕,这是该县在全面实施中小学校长聘任制后深化干部人事制度改革的又一重要举措。   近年来,华池县坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则,立足发展选人才,积极推进干部人事制度改革。县委先后讨论制定了《华池县干部选拔任用工作责任制和用人失误追究制度》、《关于干部选拔任用若干问题的规定》、《关于规范干部推荐材料及有关问题的通知》等一系列制度规定,对干部选拔任用的基本原则、任用条件、工作程序和监督办法进行了明确规定,形成了推荐单位对推荐人负责、考察人员对考察材料负责、纪检监察机关对廉政材料负责、计生部门对计生情况负责的一整套完备的干部选拔任用工作机制。在关键岗位选人上,县上注重“德才兼备”和“注重民意”的要求,坚持“论发展,凭实绩”的用人导向,在全县推行了综合发展及财政增收、农民增收两增目标、项目建设、新农村建设、经济工作主要目标一千分;党的建设及班子建设、党风廉政建设、精神文明建设、社会治安综合治理、安全生产、教育卫生、党建和社会事业一千分的“双千分”目标管理考核机制,进一步健全考核评价制度。两年多来,先后对考核处在末位,考核成绩不及格的残联、社保中心、老龄委、司法局、环保局等5个县直单位班子的主要负责人进行了调整,使得选拔重用的干部、埋头干事的干部有信心、有盼头,落选调整的干部口服心也服。在选好干部的同时,该县紧抓干部监管,全面推行了领导干部述职述廉制度,全县副科级以上干部每年向县纪委书面报告本人廉洁从政情况;严格执行重大事项报告制度,领导干部修建住房、婚丧嫁娶、参加公务活动、外出考察和直系亲属经商等情况,都要及时汇报备案,接受审查;全面推行党务、政务公开、重大项目通报等各项通报制度,各单位作出的承诺事项、工作进展、财务收支等方面的情况及时向党员群众进行通报,自觉接受社会监督。近3年,先后对69名选拔任用干部在县电视台进行了公示,对9名科级干部实行了诫勉,对29名干部进行了经济责任审计。全县各级纪检监察机关共受理群众来信来访184件(次),经核实给予党政纪处理10人。
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