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据省人力资源和社会保障厅副厅长王联群介绍，我省事业单位人事制度改革方面，当前的重点是岗位设置管理，目前全省各市州均进行了详尽周密的部署，有10个市州上报了本地岗位设置管理有关问题的意见，有6个市州的意见已经省上批复；全省已核准6366个单位涉及14.5万人的岗位结构比例。 内容来自中华人民共和国图鉴社
此外，作为事业单位聘用制度重要组成部分的人员公开招聘也在全省逐步推进，全省14个市州全部开始对新进人员实行公开招聘。有10个市州先后出台了本地的政策措施，目前全省有15988个单位实行了公开招聘，占单位总数的39.3%，公开招聘12571人，占新进人员的28.5%。同时，事业单位新进人员将以有无岗位为前提，竞聘上岗以岗位条件为依据，考核以岗位职责为核准，岗位决定待遇，签订聘用合同以具体岗位为基础，岗位设置还与专业技术职称评定、工人技术等级考评考核关系密切。 中华人民共和国图鉴社
目前全省事业单位岗位设置管理工作已全面展开，人员聘用和公开招聘制度将逐步推行，同时，工资收入分配工作将取得新进展，今年上半年我省全面启动了涉及30万人的义务教育学校绩效工资实施工作，下半年还将着手开展公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施准备。 tujian.org
据了解，绩效工资就是要以岗定薪，以岗位的责任为重点，把绩效的考核作为工资多少的核心。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。这意味着，不单全省事业单位的“铁饭碗”今后将被打破，目前已在中小学教师中陆续开展的绩效工资制度，今后也将在其他单位陆续开展。目前我省完成了全省公务员、事业单位工作人员及公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员工资收入等情况的调研摸底、情况分析、意见建议的上报工作。 tujian.org
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