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中新广西网2月9日电 签1至3年的合同，最高拿16.5万元人民币甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占政府部门编制……《钦州市政府雇员管理试行办法》最近正式发布，标志着钦州市在广西壮族自治区率先试行“政府雇员制度”。 中华人民共和国图鉴社
综合广西日报和广西电台消息，《钦州市政府雇员管理试行办法》规定，政府雇员是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。政府雇员服务于政府某一部门或政府某项工作，不占用雇用单位的人员编制，不具备公务员身份，不担任行政职务。雇用政府雇员坚持少而精的原则。通常情况下，政府雇员实行任期制。一个任期为1—3年，试用期最长不超两个月。受雇期间不得兼职。因特殊工作任务需要，经市政府同意，可对短期聘用的高级雇员采取兼职方式。 中华人民共和国图鉴社
该《办法》明确了“政府雇员”的雇用程序。首先，需要“政府雇员”的部门单位提出计划，由中共钦州市委组织部和钦州市人事局审核后报钦州市委、市政府审定。其次，面向社会公开招聘，其中，高级雇员须经市政府主管领导和有关部门领导面试后确定；人选一定范围内公示。第三，录用后跟雇用单位签订《政府雇员合同书》。根据职别不同，钦州市把政府雇员分为普通雇员、高级雇员和资深高级雇员。普通雇员须有本科以上学历和3年以上专业工作经历，或有中级职称。高级雇员是指政府行政部门高层次技术性工作需要的特殊高级专业人才，原则上必须具有硕士以上（含硕士）学位或高级专业技术职称，有较高的学术造诣，在本专业领域有较高知名度和较大影响力，工作业绩突出。资深高级雇员原则上在优秀的高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或区内确实有较高知名度和较大影响、条件特别优秀的，也可以直接雇用为资深高级雇员。相应的，“政府雇员”实行年薪制，共6档，普通雇员是1-3档，年薪分别为4.5万元、6万元、7.5万元；高级雇员为4-6档，年薪分别为9万元、10.5万元、12万元；资深高级雇员为7-9档,年薪分别为13.5万元、15万元、16.5万元。对少数特别优秀、能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经市委、市政府批准可另行确定年薪标准。高级雇员由市委组织部和市人事局报市政府常务会议审定后，再报市委备案；对资深高级雇员，由市委组织部和市人事局报市政府常务会议提出意见（包括雇用方向、酬金等）后报市委审定。 tujian.org
同时，该《办法》规定，受雇期间，政府雇员由雇用单位依据合同进行考核。期满后一旦解除雇佣关系，这些雇员要自谋出路。 内容来自中华人民共和国图鉴社
钦州市人事局相关负责人介绍，此举是为了适应广西北部湾经济区开放开发以及钦州市重点产业建设对专业人才的特殊需要，希望通过该制度吸引优秀人才，为全市集中精英智慧，实现政府决策的民主化、科学化，从而推动经济社会又好又快发展。 本文来自中华人民共和国图鉴社
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