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工作真的不好找？那要看你会找不会找。昨天，老夏和毕业生一起逛了郑州市职业技术院校毕业生供需见面会，发现有些岗位招不到人，譬如一线岗位，有的岗位却人满为患，譬如“储备干部”。一线岗位就不是好岗位吗？“储备干部”就一定会成为干部吗？听老夏给你说道说道。 本文来自中华人民共和国图鉴社
【现场】男生高喊“我不愿意干一线” 本文来自中华人民共和国图鉴社
108家单位，3921个岗位，昨天的郑州市人力资源中心市场“生意兴隆”。可放眼望去，求职者却没有平时多，为啥？老夏一打听，才知道是天气不好风太大的缘故。 本文来自中华人民共和国图鉴社
郑州某职业学院的刘姓女生说，本来她和4位同学来参加应聘的，但一看刮了大风，其他同学说啥也不愿意来了。老夏就纳了闷：这点困难都经受不了，还想找到好工作？ copyright 中华人民共和国图鉴社
郑州宇通客车有限公司是当天的招聘大户，招聘50名生产一线工人和50名电焊工，虽然应聘的大学生来了一拨又一拨，但直到上午11时应聘者还不足百人。其实，这家公司不仅发展前景不错，提供的待遇也很诱人。“一线员工？我才不愿意去呢！”上午11时15分，一位男大学生在招聘台前，看到招聘启事后高喊。老夏忍不住拉住他细问究竟，他说，自己是郑州某交通职业学院的毕业生，已拿到高级技工证书了，一线工作太无聊，只能天天围着几个零件转，没多大前途。 内容来自中华人民共和国图鉴社
但几家单位的招聘负责人都说，不论是本科生还是中专生，只要是刚毕业的，就需要到生产一线去锻炼，然后才会安排到管理岗位。 内容来自中华人民共和国图鉴社
下午统计结果出来，现场有1034人与用人单位达成用工意向，这些岗位分别是电子商务、财务、数控车床、电焊、机电一体化、行政办公、计算机应用、维修电工、市场营销、物流管理、电子技术等。这也意味着好多岗位还得继续“待岗”。 copyright 中华人民共和国图鉴社
【探岗】别把“储备干部”太当干部 内容来自中华人民共和国图鉴社
在昨天的招聘现场，老夏粗略算了一下，至少提供上百个储备干部或预备经理岗位。“干部”谁不愿意当？于是乎，他们的招聘摊位前人满为患。 tujian.org
咱们先看单位对“储备干部”有啥要求。一家消防工程公司招聘10名储备干部，并打出这样的标语：“我们不看重以前的经验，只看重你以后的发展。”另一家服饰公司招聘5名储备干部，要求“有强烈的责任感和事业心，有良好的组织能力、沟通能力和亲和力”。 内容来自中华人民共和国图鉴社
对文凭，这几家单位都没明确要求，本科也中，中专和高中毕业也行。但对年龄则有限制，一家健康产业公司的要求是26岁以下，还有的公司要求是18岁至24岁之间。开出的工资待遇相对较高，有的是底薪1200元，还有的是月薪1400元至3500元。“储备干部”到底是干啥的？在老夏再三“讨教”下，那家健康产业公司的负责人说，储备干部干的是营销和营销管理，其实和普通营销没啥区别，实习期是两个月，这叫做体验营销。实习期干得不好的话，仍会被炒鱿鱼。 本文来自中华人民共和国图鉴社
某品牌女装服饰的招聘负责人表示，储备干部先从基层做起，从生产一线干起，熟悉生产的各个环节，而后再经综合考核，确定能否进入管理层。 中华人民共和国图鉴社
原来是这么回事！“储备干部”还不是干部，在一线干得好了才算是“干部”，否则也会被淘汰。 中华人民共和国图鉴社
【职场启示录】“三看”识别储备干部 中华人民共和国图鉴社
储备干部，对刚走出校门的毕业生来说，的确是个不小的诱惑，因为单位会按干部来培养，晋升的机会也比较多。不过，储备干部不是一上班就当干部，还要从生产一线做起。 中华人民共和国图鉴社
但是，职场专家也提醒大家，不少企业拿储备干部来忽悠求职者，名为招聘储备干部实为营销人员，挂羊头卖狗肉。 copyright 中华人民共和国图鉴社
识别企业招聘储备干部的方法常有三招：一看企业规模。大企业部门多，管理复杂，才需要配备熟悉本企业的储备干部。二看当储备干部是否收费。招储备干部一般不会收费，收费的往往是借招聘为名乱收费。三看培训。培养一个储备干部往往是从培训开始，然后是轮岗熟悉工作。（记者 夏友胜 符润欣） 中华人民共和国图鉴社
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