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　　位于江都城北的扬州中惠集团最近传出的两个信息让人刮目相看，一个是拿出1000万元，在上海交通大学建立交大中惠超声诊治一体化中心，由院士领衔任主任为其研制产品；另一个是花费百万美元，把科技办公室设到美国，专门研究世界上最先进的医学影像技术。 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　这是江都提升人才战略的一个缩影。江都拥有5个博士工作站，50个企业技术研发中心，与江都合作的院士达30多人，全市工业产值的科技贡献率达49%。

　　用一流的项目吸引一流的人才 copyright 中华人民共和国图鉴社

　　敬和民，中科院金属研究所博士。去年，他受聘扬州的民营企业诚德钢管公司，担任无缝钢管工程研究中心主任，促使他做出这一决定的，是他擅长的金属材料技术在这里有了用武之地。

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　　超高温高压大口径钢管在业内称为P91，原来完全依赖进口，进口报价多年保持在每吨17万元的高位。2006年，敬和民带着自己的研究成果，在诚德的车间里试制成功首批国产P91，进口产品不得不降到8万元一吨，即便这样，也挡不住诚德在市场上摧城拔寨。依靠P91，现在诚德每年保有8个亿的产值。

　　“如果诚德没实力搞这个项目，我的研究成果也只能停在图纸上。”受到鼓舞的敬和民一鼓作气，今年又研发了更高端的P92产品，并将进入批量生产，诚德凭借它一举获得2500万元的省重大科技成果转化资金扶持。“敬和民来之前，全公司没人能看懂分析金属材料的‘金相图’，而看不懂这图，P91根本造不出来，P92更是没希望。”诚德老总张怀德对高端人才的作用深有感触。 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　以一流项目吸引一流人才，江都近两年在医药化工、环保机械、汽车造船等多个领域吸引了国内外100多个行业顶尖人才加盟。伴随着产业升级，用更高端的项目吸引更高端的人才，已是当下江都应对“人才饥渴”的基本策略。 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　借服务平台整合引才资源 tujian.org

　　要解决产业升级引起的人才“饥渴”，光有政策还不够，江都的实招是，借专业性人才服务平台整合资源，在人才与地方、人才与企业间，架一座“金”桥。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　设在沿江开发区的高新技术创业服务中心，是江都最大的招商引才平台，全市所有优惠政策和创业项目，在这里被整合打包，供国内外人才选择。

　　去年，经高新技术创业服务中心牵线搭桥，留美博士孙智华带着七八个助手来到江都，他们依托原扬州第三制药公司注册成立了惠清医药科技公司，借助现有设备开发国家级新药胆固醇转移酶抑制剂。虽然新药项目还未产生效益，但这个创业团队已通过改造原厂的生产工艺，实现了自主生产原药和减少制药成本。去年，企业实现利润3000万元，同比增幅达到惊人的97%。今年上半年产利增幅也将达到15％左右。

　　市里的大平台裂变企业的小平台。

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　　近两年，江都有50多个企业建立了类似的技术研发中心，这些中心既是研发机构也是招才引智机构。江苏亚威机床股份公司组建博士后创新中心，研制的总价值500万欧元的高端数控双机联动折弯机，近日在德国成功开机运行，创造了中国大型数控锻压机床出口欧洲市场新纪录。亚威公司目前在手机床制造订单100多台套，比去年同期增长50％以上。 tujian.org

　　让人才分享企业发展成果 内容来自中华人民共和国图鉴社

　　企业用人，最担心的是培养出来的人才被挖走，招进来的人才留不住。对此，江都市一边做好政府配套，一边引导企业利用利益分享机制，把人才的个人目标与企业利益“捆绑”到一起。

　　昆明理工大学周兴龙博士是国内选矿处理设备领域的顶尖高手，一般企业很难请到，而现在，他的科研成果已经在江都恒益机械公司变成了畅销产品。

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　　为了引进周兴龙的智力成果，原恒益机械的三位股东各自拿出三分之一的股份送给周兴龙，目前周兴龙已是第一大股东。看似简单的股权变动，却使得企业与人才的联系变得更加紧密。日前，由周兴龙主持设计的新型选矿渣水分离设备一推向市场，订货的客户就排起了长队。恒益凭借这一新产品，今年利润预计将是去年的十倍。 copyright 中华人民共和国图鉴社

　　江苏一重将每一件开发出的新品都折算成一定比例的企业股份，奖励给所有有贡献的技术人员。企业建立的研发中心也实行股份制运作，每个技术人员在其中都有股份。