|
为进一步推进学习实践活动，扬州市维扬区先后制订下发了《关于注重在基层一线培养使用干部的意见》、《关于选派区级机关优秀干部赴招商引资一线工作的通知》，以强化实践为抓手，把年轻干部在基层实践中“科学发展观的观念牢不牢、科学发展观的能力强不强、科学发展观的成效大不大“作为考察使用干部的重要标准。 中华人民共和国图鉴社
一、多渠道吸纳，聚集基层一线工作力量。选派优秀大学生到村和社区工作，面向社会公开招录专业人才到经济发展和园区一线工作，做到优秀人才优先向一线聚集，把一线作为培养优秀年轻干部的主渠道。在继续实施机关干部基层挂职、任职的同时，推进机关部门挂包服务，每个部门明确一名中层干部为挂包具体责任人，联系、服务基层。近期，将从区级机关各部门选派30名的优秀中层及以下干部，到经济开发区、物流集聚区、蜀冈生态新区、城市商务区、都市农业区和区招商局从事招商引资工作。 copyright 中华人民共和国图鉴社
二、多岗位培养，提升基层一线干部素质。从基层一线选送综合素质好、发展潜力大的年轻干部，到党校和有关高校接受有关理论和业务知识的培训，增强开拓意识和创新精神。对长期在基层工作、缺乏区直机关工作经历的年轻干部，根据工作需要，有计划地安排到区直机关挂职锻炼，丰富机关工作经验，提高政策理论水平和宏观决策能力。 tujian.org
三、多方式使用，激励基层干部干事创业。加大从基层一线选拔干部的力度，建立相关制度，形成在培养中使用基层一线干部、在使用中培养基层一线干部的工作机制。更加关注园区招商、乡镇街道、信访综治等基层一线的干部，通过职级高配等多种方式提拔使用基层优秀干部。注重从基层一线选拔干部进入各级班子，注重基层一线干部向上和平行交流。今后，凡拟提拔的35周岁以下年轻干部，原则上要有基层一线工作经历。 中华人民共和国图鉴社
|
