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　　（一）充实基层一线警力。近年来，该县公安机关每年均有5％左右民警轮流下派出所挂职锻炼，同时将每年新招录警力、机关富余警力全部充实到基层一线。目前，全县基层一线民警数已增至500多名，占总警力的92.7％。（二）实行基层派出所领导末位调整制度和热点岗位交流制度。本着精简、统一、效能的原则，结合考核和民主测评，近两年来全县已有15名基层派出所户籍民警和车管所民警进行了轮岗交流。（三）推行公开竞争、择优选岗制。近两年，通过公开竞争、择优选岗等选拔办法，全县共有74名长期在基层工作的民警得到提拔任用，96名工作成效显著的基层民警受到了记功、嘉奖奖励，16名派出所所长均高配为副主任科员。 内容来自中华人民共和国图鉴社