|
企业因为生产经营的需要，安排员工加班[JiaBan]，很少有人能够拒绝。昆山一名公司[GongSi]员工却“胆大妄为”地拒绝了单位的加班[JiaBan]安排，拒绝的代价也不小：他被开除了。单位是否可以随意开除不愿意加班[JiaBan]的员工？近日，苏州市中级人民法院对这起因加班[JiaBan]引起的劳动争议案件作出终审判决，指出单位安排员工加班[JiaBan]加点的，应当及时通知员工并经员工同意；单位要求加班[JiaBan]不合理不合法的，员工完全可以说“不”！并判决单位向被开除的员工支付经济补偿金和赔偿金10539.60元。 dedecms.com 拒绝加班[JiaBan]竟遭开除 本文来自织梦 提请仲裁，公司[GongSi]被判赔1万多 dedecms.com 3年前，33岁的王乾化从老家连云港来到昆山打工，与昆山开发区一家劳务输出公司[GongSi]签订了劳动合同，随后被派遣至昆山某公司[GongSi]从事电焊工作，每月收入2600元。 本文来自织梦 2010年4月29日下班后，王乾化收拾好东西准备离开公司[GongSi]，主管喊住了他，要求他留下加班[JiaBan]。王乾化告诉主管，自己身体不适，忙了一天了，作为电焊工不适宜继续工作。主管坚持要求王乾化加班[JiaBan]，而他没有理睬，径自离去。 本文来自织梦 次日，王乾化正常到公司[GongSi]上班，公司[GongSi]派人找王乾化谈话，双方不欢而散。5月6日，公司[GongSi]再次找王乾化谈话，王乾化拒不认“错”。当日，公司[GongSi]以王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机为由，依据公司[GongSi]《员工手册》的规定，作出解除与王乾化的劳动合同的决定，让王乾化不要来上班了。 织梦好，好织梦 回家后，王乾化越想越气，凭什么要逼我加班[JiaBan]？凭什么就解除了我的劳动合同？5月7日，王乾化愤而向当地劳动部门反映了情况，称自己因健康原因不能加班[JiaBan]被解除合同，要求赔偿，劳动部门回复他可以通过申请劳动仲裁的途径为自己维权。于是，王乾化向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司[GongSi]支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、补缴社会保险。 copyright dedecms 2010年7月9日，昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决：昆山某公司[GongSi]支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.6元。 内容来自dedecms 公司[GongSi]不服又上诉 dedecms.com 终审判决“解除合同违法” 织梦好，好织梦 在仲裁委员会作出裁决后，昆山某公司[GongSi]不服，向昆山市人民法院提起诉讼。审理中，昆山某公司[GongSi]向法院提供《员工手册》及签收单。《员工手册》上规定，对本公司[GongSi]各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱、恐吓、诽谤或搔扰之行为，属不可容忍的行为，经查证属实者，公司[GongSi]有权立即解除劳动合同。 dedecms.com 该公司[GongSi]向法院提供了几份证人证言：2010年4月30日，公司[GongSi]部门经理林道明和主管吴志强同王乾化到人事部，就工作中一些安排配合问题与王乾化沟通。王乾化说前一天在主管安排加班[JiaBan]后，自己不想加班[JiaBan]，并与主管发生了言语冲突。在沟通过程中，王乾化情绪激动，且威胁经理和主管，甚至采取攻击性动作将手猛伸到距经理脸部10厘米处，后被拦下，沟通无法继续。公司[GongSi]认为，王乾化辱骂经理和主管，态度极其恶劣，造成极坏的影响，他们根据《员工手册》规定辞退王乾化，并无不当。 dedecms.com 王乾化却认为证人证言与事实不符，因为证人吴志强的陈述可以证实自己当时已说过身体不适才不加班[JiaBan]的，当天一个工序的6个人都没有加班[JiaBan]，昆山某公司[GongSi]仅对自己一个人谈话并对自己进行处罚是不公平的。“在谈话过程中，经理已宣布将我开除，理由是不配合加班[JiaBan]，而不是现在公司[GongSi]起诉的以暴力相威胁。” 本文来自织梦 昆山市人民法院审理后认为，昆山某公司[GongSi]因生产经营需要，安排王乾化加班[JiaBan]，应当及时通知王乾化并经他同意。王乾化已向主管说明身体不适，电焊工又属特殊工种，昆山某公司[GongSi]要求王乾化连续上班，不符合法律法规的规定，也不合理，应当认定昆山某公司[GongSi]要求王乾化加班[JiaBan]没有理由。昆山某公司[GongSi]找王乾化谈话前提是公司[GongSi]要求王乾化加班[JiaBan]而王乾化没有加班[JiaBan]，但王乾化没有加班[JiaBan]有合理的理由，且并不是王乾化一人没有加班[JiaBan]，工序中6人均没有加班[JiaBan]，昆山某公司[GongSi]本身存在过错。 copyright dedecms 根据上述认定，昆山某公司[GongSi]安排王乾化加班[JiaBan]本身存在过错，王乾化对此作出抗辩的理由正当，昆山某公司[GongSi]依据《员工手册》的有关规定，认定王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机依据不足，不予认定，故应当认定昆山某公司[GongSi]违法解除王乾化的劳动合同，昆山某公司[GongSi]依法应当向王乾化支付经济补偿金和赔偿金10539.60元。 内容来自dedecms 昆山某公司[GongSi]仍旧不服一审判决，向苏州市中级人民法院提起上诉。近日，苏州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。据了解，王乾化没有提出恢复劳动合同的诉讼请求，已另谋高就。 (文中当事人为化名) 内容来自dedecms 法官点评 本文来自织梦 不合理加班[JiaBan]员工可以说“不” 内容来自dedecms 但有四种情形员工也不得拒绝加班[JiaBan] 织梦好，好织梦 俗话说：人在屋檐下，哪能不低头？！作为一名企业员工，往往都以为单位的加班[JiaBan]安排肯定是必须无条件服从的，而不管自己的身体是否适应等情况，有的工人因连轴转而严重超出身体负荷，甚至出现不堪重负而自杀的悲剧。据负责审理此案的相关法官介绍说，单位安排员工加班[JiaBan]加点的，应当及时通知员工并经员工同意；单位要求加班[JiaBan]不合理不合法的，员工完全可以说“不”！ 内容来自dedecms 当然，该法官也指出，以下4种情况是不能拒绝加班[JiaBan]的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。金佳 彭昊 内容来自dedecms （编辑：SN026）
|
