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沈阳城建干部下访 对话交友制重塑干群和谐关系 |
2009-04-30 |
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沈阳城建变职工上访为干部下访，从根源入手解决根本问题———
对话交友制重塑干群和谐关系
辽宁日报讯 记者张艾阳报道 沈阳市城市建设管理局通过开展领导干部与职工对话交友活动，努力搭建干群沟通平台，疏通拓宽民意诉求渠道，变职工上访为干部下访，从根源入手解决根本问题，使领导干部与一线职工之间实现互动、互谅、互信、互助，重塑干群和谐关系。
一年来，全局所属21个单位的处级领导干部每人与10名单位职工建立了交友联系，收集职工提议73件，全部解决42件。对话交友制度的建立使职工上访频次大幅降低，群体访为零，不仅使干群关系得到显著改善，职工关注热点也从解决历史遗留和个人利益问题转移到全局改革发展上来，促进了城建城管事业的快速发展。沈阳市城市建设管理局近年来通过坚持不懈的努力，各项工作达到了建局以来的最好水平，步入了快速发展的轨道，先后获得全国绿化先进单位等荣誉称号，也为沈阳迈入国家园林城市作出了贡献。但在快速发展过程中，产生一些新的矛盾和问题。
对此，城建局党委积极寻找解决问题的良策。局党委推出了局及所属单位领导与一线职工对话和联系交友制度。领导干部与职工对话，即在全局21个基层单位和局机关每季度召开一次对话会，参加人员包括局各级领导、一线职工和上访职工，每次对话会都有详细记录并存档，着力解决职工反映的问题，能立即解决的立即解决，不能立即解决的要有解决时限和责任人。而局管干部与一线职工联系交友制度，则是局属各单位局管干部至少要与10名本单位一线职工交朋友，建立联系交友资料卡，通过家访、见面、座谈等各种形式同一线职工加强沟通和联系;一线职工也可主动约见与自己交朋友的局管干部，或通过电话、书信、电子邮件等建立“信息直通车”。每位局管干部都把联系交友情况列入年度述职内容，对所联系的一线职工的重要思想动态及其反映的意见和建议及时向本单位党委或局党委汇报，做好思想引导和信息反馈。
据初步统计，一年来，全局各单位共召开对话会80余次，局8名副局级干部与80名一线职工交友，局属基层单位79名局管干部与684名职工建立了交友关系。南湖公园6名领导班子成员每人结交10名一线职工，到目前已召开了14次见面会，进行朋友似的沟通座谈，说真话、办真事、求实效，今年以来南湖公园在职职工无一人上访。
领导干部放下架子、调整角度，真心交友、平等沟通，真心实意为群众解决问题;一线职工也从原来只关注工资、采暖费等个人利益转到为全局改革发展建言献策上来。局长于沈光这样诠释这一新形势下思想政治工作的新探索：对话交友只是一种手段和载体，不单纯只解决问题，最终还是要落实在发展上。稳定的工作氛围和环境，使全局经济运行保持了平稳较快的发展态势，到去年底，全局实现自筹收入4.8亿元;国有资本保值增值率达101.2%;在岗职工人均收入同比增长26.6%。
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