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本溪企业坚持“工资集体协商” |
2009-04-30 |
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越是在企业困难的时候，越是要保证职工队伍的稳定，即便是效益下滑，也绝不拿职工工资“填坑”。本溪市627家企业在当前的经济大环境下，依然坚持“工资集体协商”制，工资的升或降都采取与职工共同协商的办法，增强企业凝聚力，与职工共渡难关。
金融危机爆发以来，本溪确实出现过少数企业拿职工工资“说事”的现象。当效益下滑的时候，他们首先把眼睛盯在了职工工资上，总想拿职工工资“填坑”，降薪欠薪的现象屡有发生。更有甚者，即便是企业生产经营正常，也以金融危机为借口，克扣职工工资。本溪市领导抓住苗头不放，除动员更多的企业作出“不停产、不减员、不降薪”的承诺外，还紧紧抓住已开展的“企业工资集体协商制度”不放，用制度来保证职工的合法权益。
本溪自2007年便开展了企业工资集体协商试点。今年前两个月，市里又把参与的企业户数扩大了一倍，总数达到了627家。在金融危机的新形势下，本溪市领导把工资集体协商制度，当成落实科学发展观的一次实践，当成民生工程的重要内容，当成企业与职工团结一致共渡难关的有力措施。为防止图形式走过场，市里要求凡参与企业工资集体协商的厂家必须做到“三落实”，即组织落实、制度落实和责任人落实。职工人数和职工工资总额均要报主管部门备案;工资变动要事先由主管部门审核;用工必签正式合同;银行设专门工资账号等。为加强监管，除市区主要领导直接参与和社保部门、劳资部门主抓外，工会、共青团、妇联等组织也参与其中齐抓共管，同时还加大了法律监督、民主监督和舆论监督的力度，提高了企业工资集体协商的履行率和满意率。
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