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□万应慧
引进人才，引进高级人才，正成为我省的战略谋动。 tujian.org
“双百工程”是一项战略之举。从国外引进100个研发团体，从国外并购100个科技型企业，在国际金融危机中涤荡的辽宁，正以先觉的眼光面向世界延揽人才。“双百工程”愿景中的辽宁，竞争力不敢说无与伦比，但可以说今非昔比。 内容来自中华人民共和国图鉴社
但一种担心也悄悄弥漫。如果把外来人才比作“女婿”，本土人才比作“儿子”，那么，“女婿”上门，“儿子”会受气吗?“儿子”会生气吗?是否会出现“招来女婿气走儿子”的局面? tujian.org
能者上，不才者让。其实，不管是“儿子”还是“女婿”，人才的标签上只有能力的差别，本不应该有地域的属性。谁堪大任，谁就引领事业的发展。 tujian.org
“女婿上门”，如果“儿子”有本事，可能会激发出更大的潜能。若干年前，运动场上就有外援，花了大价钱从国外请来，引进一个优秀的球员，盘活了一个攻击线路，起初很多人不理解，但多年之后，中国的运动员也被带动起来了，有了眼光和见识的中国运动员也开始上国外去挣美元、欧元了。 “女婿上门”，如果“儿子”确实逊色，更应该找准自己的位置，在属于自己的岗位上踏踏实实工作，一样能够做出不凡的业绩。 中华人民共和国图鉴社
但是，让“女婿”、“儿子”和谐共处，除了他们自身努力外，还是需要有制度前提的。 本文来自中华人民共和国图鉴社
儿婿和谐，须做到论功行赏，不能厚彼薄此。让外来人才安心在辽宁安营，待遇最好不要超过本土人才很多，最有长远磁石效应的，应该是机制上的“悬赏”，放在同一起跑线上，发令枪一响，你是刘翔还是罗伯斯，冲刺线上见。 tujian.org
儿婿和谐，须做到人尽其才，不能“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。引进外脑的同时，也要留住本土人才，珍惜本土人才，给他们一个宽松的就业、发展的环境，给他们一个良好的生长空间，使人尽其才。 中华人民共和国图鉴社
儿婿和谐，须做到制度保障。人往高处走，水往低处流，让辽宁成为一块人才 “高处”，须制度保障。值得注意的是，有的地方只注重“引才”前承诺、引来后重视一阵子，不注重情感沟通和培养使用，导致有的“人才”还没发挥其潜能就“逃离”了。没有一个长久的制度保障，人才就会成为“候鸟”。 copyright 中华人民共和国图鉴社
经济要发展，人才是关键。让“女婿”、“儿子”和谐共处共同发展，互相较劲比发展，这将是一个大大赢局。 中华人民共和国图鉴社
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