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一方面，自改革开放以来，我区共流失各类中青年专业技术人才约3万名，占现有人才总数的1/4；另一方面，我区约一半的中青年专业技术人员专业不对口，六成受访者认为自己在岗位上没有发挥或只部分发挥作用。记者从自治区团委的一项调查中了解到，近年来我区中青年人才使用面临“留不住”“用不好”两大难题困扰。
据调查，截至2001年底，我区共拥有党政、企业管理、专业技术等各类人才32.24万人，其中专业技术人才24.2万人，涵盖工程、农业、数学、科研、卫生、经济等各方面。虽然“九五”期间我区人才总量平均以3.5%的速度增长，但每百人实际拥有人才不到6人，远不能满足发展需要。与此同时，现有人才“孔雀东南飞”现象日益突出。据自治区团委不完全统计，近30年来，宁夏跨省区调出的3万多名专业技术人员中，绝大多数为中青年骨干，其中高中级人才占47%，年龄多在30-45岁左右。而宁夏引进的中青年专业技术人才仅2500人左右，引进与流失之比为1比12。
令人惋惜的是，在流失严重的情况下，我区中青年人才资源的利用率不高，人才积压和浪费现象并存。以中青年专业技术人才为例，所学非所用的占19.7%，约50%的人员没有从事本专业工作。在一项关于人才使用情况的民意测验中，有60%的中青年专业技术人员认为自己在岗位上只能部分发挥或不能发挥作用，近一半人想过到外地谋求发展。
“这应当给全社会敲响警钟！”自治区团委统战部部长、宁夏青年联合会副主席马金元分析，由于我区每年输送到外地高等院校培养的毕业生返宁的不足50%，与经济发展密切的理工科等急需专业毕业生的回流率更低，每年不足40%。同时，区内人才向城市、川区、机关、事业单位的流动逐年上升，致使我区作为国民经济基础产业的农业和其他生产一线各类人才匮乏，如何最大限度地抓牢现有人才、充分发挥其作用成为燃眉之急，2006年全区大中专毕业生将达1.7万人，再加上区外院校回宁毕业生和近几年积淀下来未就业的毕业生，宁夏可谓人才济济。如果“伯乐”们都以事业、感情和适当待遇留人，中青年人才流失等问题将有所好转。
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