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●将实行精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等新的改革措施。
●换届工作自下而上、上下联动进行，时间相对集中。任期未满的固原市、中卫市和惠农区党委要提前换届，按照自治区党委对市、县（区）党委换届的时间安排统一进行。吴忠市利通区工委、红寺堡开发区工委、中卫市城区工委是派出机构，不纳入这次地方党委换届。
●按照中央和自治区党委的要求，这次换届将把扩大民主贯穿全过程，在提名、考察、选举等环节都提出了进一步扩大党内民主的要求。
●按照科学发展观选干部配班子。
首先要选好配强党委领导班子成员；其次要大力选拔优秀年轻干部；此外，推进干部交流，重点是：主要领导干部，关键岗位干部，有培养前途的优秀年轻干部，同一职位任职时间长的干部，以及其他因工作需要交流的干部。
●坚持德才兼备的原则，从政绩看德才，凭德才用干部，把能否坚持科学发展，创造经得起实践、群众和历史检验的政绩作为选拔使用干部的重要条件，全面衡量干部的能力、作风和道德品质。
●《市、县（区）党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，将在这次市、县（区）党委换届中普遍实施。《试行办法》强化了考察手段，明确了考察重点，延伸了考察范围。
●换届“设置”了以下几个民主环节：一是扩大提名环节的民主。二是扩大考察环节的民主。三是扩大选举环节的民主。四是适当增加了市、县（区）党委委员、候补委员和纪委委员的名额。五是扩大代表选举的民主。
●对新一届领导班子人选进行全额定向民主推荐，在会议推荐的基础上，可根据实际情况，按一定差额比例进行“二次推荐”。推荐市、县（区）党委委员、纪委委员时适当扩大差额比例。按照民主集中制的原则，由常委会集体研究确定候选人。
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