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记者５月３０日从自治区人事厅获悉，我区今年将通过建立聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位由固定用人制度向合同用人制度的转变。今年9月底前，全区事业单位的合同签约率要达到90%以上。
据了解，自2002年全区启动事业单位人事制度改革以来，我区逐步建立了以聘用制为核心的用人机制和自主灵活、形式多样的分配机制。截至2006年底，全区7908个事业单位中，已实行聘用制的有2923个，占总数的38%，实行聘用制的职工72655人，占总人数的42%。但我区尚有62％的事业单位，近10万人没有实行聘用制。
有关人士指出，我区事业单位人事制度改革总体进度不快存在多方面因素，事业单位体制、机构改革滞后，制约了事业单位人事制度改革的进展；养老保险制度改革与人事制度改革不衔接，加大了推行聘用制的阻力；一些单位领导思想观念保守，对人事制度改革的重要性认识不足；相关法律法规和政策不健全；科学设岗难，岗位管理缺乏具体政策依据；缺乏合理的内部评价体系和社会化人才评价体系。
另据记者了解，目前我区的《事业单位岗位设置管理实施办法》已经上报国家人事部，计划在今年下半年在事业单位全面推行。
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