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半岛都市报3月20日讯(记者 黄英帅)31岁的女子李某从2003年开始就在一家广告公司[GongSi]工作，2009年她因怀孕而休假，但向公司[GongSi]提供的是虚假证明，公司[GongSi]查明后依照规定将其解聘。自感冤屈的李某将公司[GongSi]诉至法院，要求公司[GongSi]赔偿其各种损失13万余元。3月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李某的诉讼请求。 李某自2003年开始，就在本市一家广告公司[GongSi]工作，2008年7月和公司[GongSi]签订劳动合同，月薪接近4000元。李某称，在2009年4月份自己怀孕期间，公司[GongSi]和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司[GongSi]的行为违反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、赔偿金等损失13万余元。 公司[GongSi]方面称，2009年李某怀孕，当年1月份和2月份 ，她先后休了两次假，共计近20天，在李某向公司[GongSi]提交的两份“休假证明”上 ，理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司[GongSi]调查，李某从来没有在此进行人工流产及保胎治疗，两张假条与院方没有任何关系。因李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司[GongSi]才于2009年4月和她解除了劳动关系。 法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司[GongSi]的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时 ，李某公司[GongSi]提交的证据足以证明，公司[GongSi]征求工会意见，并向李某送达解除劳动合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因此，近日，市北法院一审判决驳回了李某的诉讼请求。
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