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金山区总工会一方面采取多种措施激发职工聪明才智，引领大家热情投身企业生产；一方面想方设法服务企业，督促企业履行社会责任，不轻易裁员，力争通过职工与企业密切合作、互利共赢的办法应对金融危机，并取得了成效。
善待员工企业真感情
面对经济形势的下滑，该区总工会发挥组织优势，开展“企业关爱员工，员工热爱企业”活动，得到企业的积极响应。
位于枫泾镇的上海力超电机有限公司是专门制造中小型交流异步电动机的民营企业，现有职工300多人。从去年10月份起，该公司销售不断下滑，公司响应区总工会号召，坚持不裁员、不减薪、不降福利待遇。与此同时，公司工会协同行政改善职工生活条件，如增加食堂的饭菜供应，拿出资金改善员工宿舍环境。公司工会还积极配合行政有序安排员工培训练内功，有效激发了职工的生产热情。
今年年初，该公司推出“质量改进月活动”，感受到企业关爱的职工树立了“下一个工序是用户”的理念，立足岗位把好每一道生产环节，大大提高了产品的优质率。近两个月以来，该公司订单不断增多，业务已接近金融危机前水平。
拓展市场职工点子多
上海玩具进出口有限公司工会在区总指导下，开展了“我为公司‘拓展内贸、创出名牌’献一计”的“金点子”活动，鼓励职工为公司开拓市场谏言献策。
该公司职工纷纷结合自己的工作实际献计献策，有的提出在现有的门店、超市、批发等经销渠道之外，可以在游乐场等儿童集中的地方吸引顾客，此外在网上开商铺还可以节约店铺成本；有的提出，要想办法改进自己的工作，尽量做到即时收款即时付款，减少客户等待时间。
该公司本部及所属子公司的100多名职工提出了200多条“金点子”，有的已被公司纳入实施。该公司工会组织专门人员跟踪实施情况，确保职工“金点子”落到实处。
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