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金山区劳动纠纷联合调解中心成立两个多月以来，为该区职工调解劳动纠纷增加了新途径，也在一定程度上减轻了劳动仲裁部门的工作压力，加快了纠纷的调解进程。
自去年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，尤其是金融危机爆发以来，该区的劳动纠纷相比过去有大幅增长，因为劳动仲裁部门需要处理的案件数量庞大，以致于不少案件要排到几个月之后。为了尽可能为职工维权提供便利，金山区总工会与该区法院、人力资源和社会保障局、司法局三家单位联手成立了“劳动纠纷联合调解中心”，帮助职工进行劳动纠纷的调解。
调解中心主要接收从仲裁部门等移交过来的劳动纠纷案件，中心工作人员首先向申请人详细了解纠纷的原因，随后再向被申请人说明情况并进行核实，最后在充分保障职工权益的前提下，尽可能帮助双方减小分歧，达成调解。据了解，该调解中心处理的劳动纠纷大多集中在超时加班和因工负伤等方面。
前不久，该区一名职工被公司以违纪为由辞退，职工不服，向公司提出赔偿1万元的要求。调解中心了解情况后，多次与企业人事经理商议，并几次约请当事人双方进行调解，最终达成一致，企业给予劳动者经济赔偿5000元。调解中心还在调解中对双方进行教育，告诫企业辞退职工要规范，同时要求职工能认真履行企业的规章制度。
至今该中心共接受劳动纠纷调解申请约70余起，成功调解超过60%，部分案件目前仍然在处理过程中，只有少部分案件因纠纷双方分歧较大未能成功调解。 内容来自中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社
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