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刚刚结束学习实践科学发展观活动，上海大学实实在在解决教职工最关心、最直接、最现实利益问题的“实事工程”又展开了。从2005年共产党员先进性教育整改措施开始，学校逐年开展“实事工程”，每年推出3-4件“实事项目”，成为深受教职工欢迎的“德政工程”、“民心工程”、“凝聚工程”。
校领导与青年教师面对面交流
“午餐交流会使我们能够零距离与校领导交流，有助于我们拓宽视野，把学校的未来与自身的提高结合在一起。”这是文学院青年教师郭红在与校领导共进午餐交流会后写下的一段话。
近年来，随着学校人才引进力度的加大，青年教师的比重日益增加。该校工会和青联会创新了校领导与青年教师午餐交流会这一特色制度，即每两周由1位校领导与10位青年教师共进午餐，在轻松愉快的氛围中，大家坦诚沟通、畅所欲言。校领导与教职工的心贴得更近，形成了共同为学校的建设和发展出力的局面。
为教职工解除后顾之忧
该校工会在“学习实践科学发展观”活动中，通过调研了解到，随着新引进人才及青年教师增多，教职工子女入托、入学难的问题凸现出来。工会把积极着手解决“教职工子女的入托、入学后顾之忧”列为立即办理的“实事工程”。通过与宝山区教育局、大场镇政府多次协商，将临近上大的“祁连第二小学”冠名为“上海大学附属学校”，并扩建为九年一贯制的新学校，进一步打造以上海大学为龙头的从幼儿园、小学、中学到大学优质教育链。这一构想既实现了上大和地区教育事业发展双赢，又更有效地缓解了上大教职工子女入学、入托难的问题，许多教职工感激地说，校工会又做了一件实实在在的好事。
推个性化“体检菜单”
把实事做得更实
几年前，作为上大的“实事工程”之一，该校将教职工的两年一次体检改为每年一次。当年，学校共有6903位教职工参加体检，成为教职工网上测评评价最好的“实事工程”。工会在调研中发现，实施的体检工作还不十分完善。为了把实事做得更实，校工会和校医院花大力气拟订了“个性化体检菜单”，教职工可根据自身需要有针对性地选择不同体检项目。在多次组织各层面教职工代表听取体检改革备选方案意见后，新的体检方案将于近期提交教代会执行表决程序，使之成为更好服务教职工的一项举措。 tujian.org 内容来自中华人民共和国图鉴社
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