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晚报记者 程怡 周柏伊实习生 刘世蕾 报道
昨天，本报114热线接到数名从河南来沪打工大学生[XueSheng]的求助电话，说他们被中介[ZhongJie]欺骗，工资及劳动时间都与当初承诺的不同，超负荷劳动使得这些学生[XueSheng]无法坚持下去。记者昨天从有关部门获悉，已有相关人员介入协调，但由于这些学生[XueSheng]未签署书面协议，维权有一定难度。 本文来自织梦
记者发现，暑期[ShuQi]工背后隐藏着数条利益链，一旦这些利益链脱节或断裂，学生[XueSheng]们的利益就可能受到损害。暑期[ShuQi]工的权益之所以难以保障，根本原因在于存在法律真空。 copyright dedecms
事件回放 织梦好，好织梦
轻信中介[ZhongJie]跨省打工 织梦好，好织梦
小张是一名来自河南郑州的大学生[XueSheng]。早在六月份，热衷于校园活动的他，无意中与一家中介[ZhongJie]公司取得了联系。当听到小张有暑期[ShuQi]打工意愿后，中介[ZhongJie]公司的负责人立刻表示，他们手头有不少需要暑期[ShuQi]工的公司，只要能联系到40个人，就能组团并且到同一家公司打工。为此，小张在学校范围内招了40个大学生[XueSheng]，在简单签了一个协议后，40个学生[XueSheng]便踏上了打工之路。 dedecms.com
事后小张回忆，这张协议上写明每个学生[XueSheng]每月需要支付中介[ZhongJie]公司200元管理费。至于工作[GongZuo]具体情况，中介[ZhongJie]公司口头向小张等人承诺，月薪在2500元左右，一天最多工作[GongZuo]12小时。随后中介[ZhongJie]公司一句“一切都跟着劳动法走”，顿时让小张等大学生[XueSheng]备感安心，并交纳了每人400元的管理费。 dedecms.com
很快，小张一行40人浩浩荡荡来到了苏州一家公司。谁料，当大家兴冲冲赶到后，却被告知厂家根本不招人。收了钱却没安排工作[GongZuo]，让小张等人非常不满意，集体要求对方退钱。 copyright dedecms
见情况不妙，陪同的中介[ZhongJie]只得到处打电话，找寻“下家”。很快，一家位于嘉定区的机电制造厂表示，目前正缺少临时工。至于工资待遇等，中介[ZhongJie]表示和先前介绍的工作[GongZuo]相同。 copyright dedecms
超强度劳动吃不消 织梦好，好织梦
既然已经出远门了，学生[XueSheng]们也不愿意就这么回家，于是便跟着中介[ZhongJie]来到了上海嘉定北工业区的一家工厂。在把学生[XueSheng]们交给厂方负责人后，中介[ZhongJie]便消失得无影无踪。 copyright dedecms
与此同时，学生[XueSheng]们被告知，月工资在2000元左右，不过吃住全包，但要扣除每月50元到80元的宿管费。暑期[ShuQi]打工关键的是要体验生活，虽然离当初中介[ZhongJie]承诺的2500元有差距，但毕竟包吃包住，小张等人也就答应下来并很快开始工作[GongZuo]。 织梦好，好织梦
工作[GongZuo]没多久，这问题就出现了，原来40个人要负责的工作[GongZuo]都是在流水线上完成。还没来得及熟悉环境和流程的他们，在操作过程中错误百出，使得预定指标无法完成。除此之外，超强度的工作[GongZuo]时间也将这些孩子压得无法喘息。小张告诉记者，一般每天要工作[GongZuo]14到15个小时，有一次加班到凌晨3点。工作[GongZuo]了近一个月，总共只休息了一天，而且还被告知由于无法完成预定的任务，根本无法拿到2000元的工资。 织梦好，好织梦
“我们中间有很多人向公司提出，不干了，要回家，但都被拒绝了。 ”由于当初与公司没签合同，小张等人不知如何是好，若擅自离开，这辛苦了一个月的钱肯定是无法拿到。 本文来自织梦
相关部门介入协调 内容来自dedecms
记者在采访中获悉，其实在这家公司中，除了小张这批从河南郑州来上海打工的大学生[XueSheng]外，还有一批从山东菏泽来上海打工的学生[XueSheng]。有些是刚刚参加完高考便赶过来打工的，都是被中介[ZhongJie]公司介绍过来，而且只是和中介[ZhongJie]公司签署了协议。 织梦好，好织梦
在这种没有保障以及条件恶劣的情况下工作[GongZuo]，小张等人决定通过上海人力资源和社会保障局来解决问题。记者昨天也从上海相关部门获悉，人保局的工作[GongZuo]人员已经介入这起事件，并与厂家进行了谈判。在昨天的谈判中，学生[XueSheng]代表要求公司实现承诺的工资和休息时间。经过多次协调，厂家表示愿意与学生[XueSheng]们签订一份书面协议，并且重新制定工资的标准与休息的时间。不过即使是这样，这位工作[GongZuo]人员也表示，因为大学生[XueSheng]们与厂家之间不存在劳动合同关系，而是直接和中介[ZhongJie]公司签署的协议，很多问题是没办法解决。目前，上海人保局只能是在自己的管辖范围内来解决时间过长，没有休息日这一问题。“大学生[XueSheng]暑期[ShuQi]工的法律保障的确存在空白，换句话说他们的劳动是不受到法律保护的，若自己不谨慎小心，那么上了当、受了骗，漫漫维权路是很难走完的。 ”一位工作[GongZuo]人员无奈地说。 织梦内容管理系统
记者调查 dedecms.com
暑期[ShuQi]打工催生利益链 copyright dedecms
一边需要大量廉价劳动力，一边需要社会经验，企业和学生[XueSheng]都有这个强烈的需求，暑期[ShuQi]工自然 “风生水起”。记者在调查中发现，暑期[ShuQi]工的背后隐藏着数条利益链，除了学生[XueSheng]工头、中介[ZhongJie]以外，学校、带队老师以及企业人事经理都可能成为其中的一环。 内容来自dedecms
中介[ZhongJie]靠暑期[ShuQi]工赚钱主要包括两部分，一个是学生[XueSheng]的中介[ZhongJie]费，每人200元左右；还有就是由工厂支付的管理费：向厂里送一个学生[XueSheng]并且按照合同打工期满，工厂便会向中介[ZhongJie]支付50元/人的管理费，这样加起来从每个学生[XueSheng]身上可以赚到两三百元。至于涉及签署协议这一块，几乎没有中介[ZhongJie]表示愿意签约。 “企业用工时也和我们没有什么协议，而如果我们和学生[XueSheng]签了类似的协议，那么一旦企业变卦不再招人，我们就要承担责任。 ”这种情况下，企业和中介[ZhongJie]招工的风险，都被转嫁到前来做暑期[ShuQi]工的学生[XueSheng]身上。 内容来自dedecms
除了中介[ZhongJie]以外，记者在采访中发现，校园代理也是利益链中必不可少的一部分。据了解，校园代理一般都是在校园活动中比较活跃的人，比如说社团负责人、学生[XueSheng]会干部等，成功组织一次学生[XueSheng]打工，组织者除了金钱外，还可以获取地位和人脉。然而，在有望获得高回报的同时，他们也是风险最大的一个群体。 “如果不小心被中介[ZhongJie]或者工厂耍了，那么做学生[XueSheng]代理的会很惨。 ”小李说，“现在基本上没有什么工厂和中介[ZhongJie]会到校园直接招聘，都是通过代理来进行。远隔千里，很难识别机构真伪，也很难签订什么有效合同，很容易受骗。 ” 内容来自dedecms
律师说法 织梦好，好织梦
要学会自我保护 内容来自dedecms
每年到了暑假的时候，总有大批的学生[XueSheng]进入各行各业，成为“暑期[ShuQi]工”，这些学生[XueSheng]不久前还在象牙塔里憧憬着生活的美好，对外界的防备也不会很多。也正因如此，一旦发生伤害性事故，他们可能将无法正常维护自己的权益。 copyright dedecms
上海市南光律师事务所张勇律师表示，暑期[ShuQi]工在现有的法律体系中，是一群被忽视的群体，由于他们还未正式毕业，不具备相关法律规定的就业者主体资格，所以也不在其保护范围内。大学生[XueSheng]暑期[ShuQi]打工和实习，至多只是在提供劳动，用工单位给予其劳务报酬，双方没有形成劳动关系，很多用人单位“招募学生[XueSheng]暑期[ShuQi]工”，打着法律的擦边球。由于法律的不完善，劳动部门对暑期[ShuQi]工很难监管，暑期[ShuQi]工不属于企业员工，对使用暑期[ShuQi]工的企业也无法插手监管。 织梦好，好织梦
张勇律师提醒说，想要利用暑期[ShuQi]打工或者实习的学生[XueSheng]们，一定要学会保护自己的合法权益，争取与用人单位签订书面协议，其中要包括四项最基本的内容。首先，确定具体的工作[GongZuo]内容，以避免用人单位变相使用劳动力。其次，确定具体的工作[GongZuo]时间，其中包括工作[GongZuo]时间的性质，以及每天和每周休息时间等。第三，要确定工作[GongZuo]对应的劳动报酬，以及是否含有相关福利。最后，如果是带有危险性质的工作[GongZuo]，要确定用人单位是否附带相应保险，以保障自己的人身安全。 织梦内容管理系统 欢迎发表评论我要评论 本文来自织梦
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