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东方网8月31日消息：据《东方早报》报道，在饭店[FanDian]工作近18年、身患肝癌近10年、一直带病坚持工作的老马[LaoMa]却没想到在自己病情加重卧床不起的时候，饭店[FanDian]竟然以他没有提供丧失劳动能力证明为由，无情地和他解除了劳动关系。经审理，普陀法院认定用人单位解除合同依据不足，判决双方恢复劳动合同关系，同时单位还须支付拖欠老马[LaoMa]的病假工资共计13400余元。
1992年，老马[LaoMa]进入某饭店[FanDian]工作，当上了客服人员，至今已经有18年之久。2008年4月，饭店[FanDian]从国有企业改制为有限公司。老马[LaoMa]买断工龄后，再次和饭店[FanDian]签订了新的劳动合同。2010年1月，老马[LaoMa]病情加重，还患上了乙型病毒性肝炎、肝昏迷、糖尿病等病再次入院治疗。同年3月，老马[LaoMa]病假后回到饭店[FanDian]继续坚持工作。同年5月，老马[LaoMa]因被查出“肝硬变失代偿”，在无情的病魔的折磨下，老马[LaoMa]只好再次病休。
2010年8月，老马[LaoMa]却接到了饭店[FanDian]发出的告知函，饭店[FanDian]要求老马[LaoMa]离职。今年初，老马[LaoMa]向法院起诉。
法院认为，经过普陀区劳动能力鉴定委员会对原告老马[LaoMa]的劳动能力进行鉴定，结论为完全丧失劳动能力，故老马[LaoMa]可依法享受至少为24个月的医疗期。老马[LaoMa]实际仅享受了8个月左右的医疗期，所以用人单位在2010年12月5日对老马[LaoMa]作出自动离职处理，缺乏法律依据，现老马[LaoMa]要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同并无不当。
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