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27西安市未央区打破部门瓶颈选拔领导干部 |
2009-04-30 |
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一名中学
教师经过激烈竞争，当上了未央湖管委会办公室主任，此事在西安市
未央区引起强烈反响。近日，未央区打破行业、部门、系统之间科以
下干部难以流动的瓶颈，首次公开选拔科级领导干部，收到了良好的
效果。
副处以上干部异部门交流在未央区已成为常态。而科级干部长期
只局限在本行业、本部门、本系统选拔，往往容易凭经验办事，缺乏
创新和激情。未央区委在调查研究的基础上，决定对科级领导干部也
通过公开选拔实行异部门交流。此次他们公开选拔科级领导干部，按
照干部管理权限，由区委组织部、区人事局在广泛征求部门意见的基
础上，拿出区计生局、司法局、信访局、未央湖管委会办公室主任和
区城改办拆迁安置科科长共5个职位向全区进行公选，全区10个街道
办事处、19个区级相关部门的89名青年干部报名参加了公选。他们通
过资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、上会研究等环节，
最后5名年轻干部脱颖而出，走上了新的领导工作岗位。
不拘一格纳贤才是未央区委加大干部人事制度改革，实现加快发
展、率先发展和协调发展目标的重要举措。他们在公选前，首先启动
实施了“种苗工程”，即通过公选、引进等方式，把优秀人才集聚到
各项事业中来，为组织部门选拔更高层次的领导干部提供丰富的人才
库。寇卫华过去在外经贸局任接待科员，这次被公选到信访局任办公
室主任，她说，这次公选交流为我们的发展提供了更广阔的空间。落
选的干部也认为此次公选交流科级干部符合干部任用原则，有利于调
动干部的积极性。东刚是三桥街办“四城联创”办主任,参加了笔试、
面试和民主测评、组织考察各个环节，但最终落选。在当选人员公示
后，区人事局组织召开落选人员座谈会，他由衷地说：“这次公选给
了年轻干部公平竞争的机会和展示自己的平台，自己虽未被选上，但
心服口服。”
未央区此次公选交流科级领导干部，是探索充满生机和活力的用
人机制的一种有益尝试，他们既重视对当选人员的培训、谈话，提出
任职要求，又重视对落选人员的教育和鼓劲，及时征求大家对公选工
作的意见、建议，受到了普遍好评。他们将对此次公选工作进行认真
总结后，全面推广实施。
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