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26勉县突出“四抓”加强大学生村官管理
2009-04-30
  本报讯 (记者 刘丽华 通讯员 周社红)勉县自2008年8月选 聘高校毕业生到村任职工作以来,注重做好保险生村干部管理服务工 作,通过抓培训、抓锻炼、抓考核、抓保障,促使他们尽快成熟、成 长、成才,更好的服务于新农村建设。   抓培训,增强综合素质。县上将保险生村官的培养纳入全县干部 培训和人才培养规划,建立“3+1”传帮带机制,由县委组织部、乡 镇党委负责人、村党组织书记(村委会负责人)就农村工作、政策法 规、方式方法等对保险生村官进行多层次指导培训。实行例会制度, 建立大学生村官学习交流平台,召开座谈会及时掌握工作生活情况,协 调解决实际困难问题,并邀请经验丰富的基层干部和优秀选调生“现 身说法”,鼓励引导大学生村官扎根农村工作,真情服务农民。   抓锻炼,提升工作能力。在工作上分任务、压担子,安排招录的 12名大学生村官参与信访、治安、计生和灾后重建等工作,让他们投 入到具体村务中去放手工作,多角度接受历练,积累应对各种基层复 杂问题和完成急难险重任务的经验,在发展农业、服务农村、引领农 民致富的实践中长见识、增才干,提升工作能力。   抓考核,激发工作潜力。就大学生村官工作情况该县还制定了《 “大学生村官”管理考核办法》,按照“定期汇报、交流反馈”的原 则对大学生村官日常表现实行跟踪管理,建立了“一月一考核、一季 一汇报、半年一述职、一年一考评、补贴一月一兑现”的“五个一” 日常管理模式,实行“一簿一卡”制度,工作日志簿记录村务工作, 舆情、体会、社会评价卡由各村掌握并记录大学生村官基本信息及群 众反响评价,以考核促动力,激励他们谋发展、抓致富,积极开展工 作。   抓保障,解除后顾之忧。为确保大学生村官有良好工作环境,县 上在安排任职时,尽量选择交通便利、经济条件较好的党建示范村、 新农村建设重点村、领导干部联系村任职,坚持每季度对大学生村官 联系走访一次,了解他们工作生活情况,并积极与县人事、社保、养 老保险等部门协调,落实了大学生村官工资福利待遇,全部办理社会 养老和医疗保险,解除他们的后顾之忧,确保能安心基层工作。
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