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26直击者言：真实是一种力量 |
2009-04-30 |
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2008年度目标责任考核，对陕西干部来说，是一次严峻的年度大
考。在省委“科学发展、引领方向、转变作风、狠抓落实”的方针指
导下，以注重“民考官”和社会评价的原则，考出了真成绩，激发了
实作风，取得了预期的实效。这次年度大考，由于制度务实，考法求
实，结果真实，增强了陕西干部科学发展、争创一流和真抓实干的意
识，为迎战金融危机造成的困难，实现保增长、保民生、保稳定、上
水平的发展目标，坚定了信心，鼓舞了斗志，凝聚了人气，激发了活
力。其中还昭示出一个道理——真实是一种力量。
历史的经验告诉我们，“真实”二字，说起来简单，做起来不易。
我们曾有过“浮夸风”的灾难，有过“官出数字，数字出官”的腐败，
有过劳民伤财、损害干群关系的“政绩工程”、“面子工程”、“形
象工程”之类的官僚主义和形式主义坏习气。诸如此类教训，之所以
给人民造成灾难，关键在于“不真实”。虚伪，经不起时间的考验；
虚假，经不起人民的检验；虚妄，经不起事实的证验。针对妨碍科学
发展的不良作风，省委省政府在调研和实践的基础上，制订了《关于
促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试
行办法》，将科学发展的目标细化为经济发展、社会发展、人民生活、
环境保护、社会安全和班子队伍建设等6大类、25项指标、70个专项
指标和50条评估办法，突出了科学发展、社会和谐的指数权重，特别
突出了“民考官”的社会评价、群众认可等民主措施，保障了考核中
既考党性，又考人品；既考水平，又考实绩；既考述职，又考公认。
真正使考核取信于实，取信于民，取信于真，经得起时间和实践的检
验。
科学发展观对干部作风的根本要求，就是求真务实。求真就是把
实践作为检验一切理论和政策的根本标准，以实绩考量一切工作的动
机和目的。务实就是把中央要求和本地区、本部门实际紧密结合，积
极主动推进工作的科学态度、扎实精神、实干行为。考核工作采用年
度考核与日常动态考核相结合，指标衡量与干部评议、群众打分等多
种考核相结合的机制，严肃、扎实、认真地推进，创造出实绩考核与
干部考评和干部任用“三位一体”的全面科学有效的考核方法，使“
考事、评人、任官”都由“工作实绩”和“群众意见”说了算，这种
“标准的”、“动态的”、“务实的”、“民意的”综合考核办法，
有效地治懒、治庸、治散，切实鞭策、激励广大干部真抓实干，积极
主动带领全省人民，在2008年战胜重大灾害的情况下，实现了陕西生
产总值6851.32亿元的超常发展，比上年增长15.6％。事实证明，求
真务实的考核，激发了求真务实的作风，激活了求真务实的动力，实
现了求真务实的发展。
目标责任考核是手段，是促进；科学发展，和谐发展、安全发展
才是目的。而通过考核实现目标的内在力量就是求真务实。真实循规
律，真实合党心，真实得民心，真实服干部，真实出干劲，真实出好
干部，真实才能从世界观和方法论层面上，落实科学发展观，这就是
2008年全省年度大考最深刻的启示。
2009年将是更加不寻常的一年，战胜面临的发展困难，务必遵循
业已探索出的求真务实的考核经验，进一步落实目标责任考核任务指
标，进一步强化“民考官”的务实考核，进一步激励干部个个出实招、
干实事、求实效，共同为推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强
省鼓真劲、出实力。
（杜耀峰）
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