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10层级培训考核撬动安康“人才兴税”战略 |
2009-04-30 |
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近日安康市国
税局及所辖10县区局全系统“层级培训”考核“红榜”揭晓：分别有
23人跃升三级、37人跃升五级、2人跃升七级，一批勤奋好学的干部
通过自身努力实现了“升级”愿望。在全省国税系统所得税业务能手
竞赛中勇摘全省第一桂冠的旬阳县局干部徐玮自豪地说：“全员开放
式干部层级培训考核圆了我的‘能手’梦。”
近年来，安康市国税局在加强人才资源建设的具体实践中，详细
分析人才队伍现状与结构，把提升干部队伍素质作为国税系统人才建
设的切入点，对人才资源建设作了大胆有益的探索和尝试，建立了“
全员参与、网络学习、题库引导、分层考级、绩效挂钩、提升素质”
为特征的开放式层级培训模式，建成了“多样化试题引导、开放式培
训平台、自主式培训方式、层级式培训效果、规范化考核评价”的新
型人才网络化教育培训平台。借助该平台模式，针对不同对象对知识
的需求度，将培训分为“公共基础科目”一至三级，“岗位专业科目”
四至六级，综合技能科目分为七至八级。
事实证明，新的人才治税方略取得的新成效，较好地解决了提高
干部素质的瓶颈问题，形成了一条打造高素质的国税团队的新路子，
从根本上解决了传统上的工学矛盾，节约了干部培训经费投入，改善
了全市国税系统多年来一直存在的经验型干部多、学有专长的干部少、
专业结构不合理、知识层次偏低等状况，使干部的综合能力得到大幅
提升，税收管理质量和效率全面提高，队伍凝聚力和战斗力增强。
据了解，2006年至2008年，安康国税系统连续三年实现了党风廉
政零问题、执法执纪零过错、服务质量零投诉，被安康市委、市政府
评为“最佳处局”。同时“人才兴税”的创新工程极大地促进了安康
国税的跨越发展，仅2008年该局就荣获国家级荣誉3个，省级表彰20
个，市级表彰35个。去年安康全市完成国税收入104290万元，较上年
同期增收18773万元，增长21.95％。
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