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03商州大学生“村官”的舞台背后 |
2009-04-30 |
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一群大学生“村官”在商洛市商州农村已工作数月，他们在基层
究竟表现如何？近期我们对其进行了走访。在商州区大赵峪办事处冀
村的农田里，村民们谈起该村的大学生“村官”时，脸上一片笑容。
五组孙武民说：“当初听说给村上派下来一个叫崔开锋的大学生，大
家都说这是来镀金的，有啥用！没想到他能吃苦，有能耐，不仅经常
走家串户协调解决邻里之间的矛盾，还力推发展了大棚菜十多户，大
大小小建了51个棚，这娃还行！”
刘辉是杨峪河镇王涧村村委会主任助理，该村党支部书记鱼学礼
谈到他，赞许之情溢于言表：“这娃文化程度高，思想活跃，工作认
真，我出外引进项目，都要带上这娃。从娃进村以来，我们已引进资
金40余万元建预制板厂1个，成立了利民农机合作社，可给我帮了大
忙。”
陈塬街道办事处上河村村委会主任助理王斐是一位文静的女孩。
“这娃到村后结合村上核桃产业发展现状，积极制作‘上河核桃’网
页，进行网上核桃营销”。从女支书李彩凤的话语中，我们真切感受
到了基层干部对大学生“村官”工作的肯定。
商州区是如何抓好大学生村官的培养教育和管理工作呢？2008年
9月份以来，该区突出四项机制落实：一是建立待遇保障机制。经济
上，实行工资支付“直通车”机制，为每位大学生“村官”办理“一
折通”，确保工资按时到账，并足额兑现安置费2000元；政治上，根
据本人政治面貌，分别安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理
职务。二是建立培养帮扶机制。定期召开大学生“村官”座谈会、培
训会等，交流推广经验，提高综合素质；实行区乡村三级“结对”帮
带大学生“村官”制度。同时，强化政策、资金、项目等倾斜支持，
确保大学生“村官”有事干、干成事。三是建立长效管理机制。实行
任期目标责任制，及时签订目标责任书，明确职责，夯实责任；建立
定期汇报制度，大学生“村官”至少每月向乡镇党委、每季度向区委
组织部各汇报一次工作。四是建立选拔激励机制。将大学生“村官”
纳入干部提拔任用视野，对于工作业绩突出的优先考虑提拔重用。
（本报记者 武盾 通讯员 汪东 赵书民 任建利）
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