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13石泉精心打造干部成长选拔平台 |
2009-04-30 |
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石泉县切实抓好干部队伍“两个源
头”建设，坚持多形式、多岗位锻炼，为干部搭建良好的成长平台。
把优秀干部选派到产业发展一线、全民招商一线培养锻炼，把产
业发展、招商引资一线作为领导干部成长基地，为各级领导班子、党
政机关输送有产业发展、招商引资实践经验的人才，是干部队伍建设
的“两个源头”。今年初，该县从县直单位、各乡镇及企业选派了26
名干部到蚕桑产业一线、招商引资以及城市拆迁、信访维稳等重点岗
位和经济薄弱村（社区）、改制企业实践锻炼。在此基础上，将锻炼
表现优秀、成绩突出、近期拟提拔任用的后备干部，放到相应岗位，
采取担任“见习领导”、“领导助理”、重要岗位副职和临时主持工
作等方式进行重点培养，缩短了后备干部成长周期。他们还在全县范
围内开展公开推荐200名科级后备干部工作。将后备干部推荐范围、
资格条件通过党建网站、电视台等媒体向社会公布，采取各级组织民
主推荐，各级领导干部、各界群众署名推荐和个人自荐等方式，打破
行业、身份、资历、台阶、所有制等限制，放宽年龄和学历条件，做
到不唯年龄、不唯学历、不唯资历，在全社会公开推荐后备干部，并
组织被“公推”出来的干部参加素质测试，经笔试、面试、考察程序
后，综合“公推公选”情况，择优遴选，确保选拔的后备干部既有较
好民意基础，又有较高政治素质。
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