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31旬阳建立干部组织强制退出机制 |
2009-04-30 |
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旬阳县委着力建立干部组织强制退出机制，
在解决干部“能进不能出”和“能上不能下”这两个难点问题上取得
了较大进展。
这个主要针对不胜任领导干部的退出机制,采取责令辞职、降级、
转任非领导职务和免职的方法实施强制退出。其中包括，参照新颁布
的《公务员法》，对连续两年全县考核排名后三名的主要领导，绩效
考核未完成任务的分管领导；全县单项工作考核连续两年或一年内两
项分管工作处于末位的责任领导，以及长期工作无起色的副职领导，
责令辞职或降级使用。参与市级业务工作评比倒数第一，单项工作出
现重大失误在全市产生恶劣影响，或被市级以上一票否决的单位主要
领导和责任领导，实行限期整改，一年内改变不了面貌的免去现职；
对在试用和考察期内的干部，出现不胜任工作、违纪违规、群众意见
大等问题，按程序取消任用。同时,积极推行科级领导干部公评公议，
对因个人主观因素或工作不力导致干部群众联名上访，人大代表、政
协委员署名批评的干部，绩效考核不合格的单位主要领导，平级调整
推荐率达不到三分之一的领导干部，换届时不再提名，届中调整时不
再安排领导职务，转任非领导职务。
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