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23延安积极为选调生成才和发展搭建平台 |
2009-04-30 |
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近年来，延安市立足于选调生的全
面成长，积极在制度机制上、生活保障上为选调生搭建良好的成才和
发展平台，使选调生队伍的整体素质和干事创业的能力明显提高，为
推进当地经济社会发展发挥了积极作用。
他们先后实行了岗前培训、易岗先入、临时抽调、包村包片、轮
换分工、帮助工作等多岗位锻炼制度。各县区、各乡镇还从自己的实
际出发，积极为选调生安排便于及时进入角色的工作岗位，多数选调
生参加了先进性教育活动、农村统计普查、普九验收等阶段性、临时
性工作。多数选调生在乡镇副职的带领下,包村包片、协助分管工作，
直接进入具体岗位、从事实际业务。从2008年起，延安市委组织部还
建立了选调生帮助部门机关工作机制，市委组织部、统战部、团市委
以及县区委组织部等部门单位先后抽调10多名选调生到部门帮助工作。
延安市抓住去年乡镇换届机遇，出台了一系列有利于选拔使用优
秀年轻干部特别是选调生的优惠政策，通过先进后出、超职配备等方
式，集中选拔了40名选调生进入乡镇领导班子，提拔人数占到选调生
总数的1/4。目前，在市直部门工作的6名选调生中，已担任正科级实
职的2人，主任科员2人，副科级2人。在县区,不少选调生不仅及时得
到提拔使用，有的还成为乡镇的重要领导骨干。
从今年起，延安市委组织部又推出了选调生成长“1161计划”，
即：一个活动主题，“励志基层成长、成就人生理想”；一个责任体
系,市、县区委组织部统抓统管选调生工作责任体系；六项保障制度，
学习培训制度、实践锻炼制度、管理约束制度、激励扶持制度、选拔
使用制度和遴选推荐制度；一个总体目标，培养县处级以上党政领导
人才和高素质工作人员。这项计划的实施，为选调生搭建了更加实际
有效的成长平台。
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