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17“西安国际港务区招聘”现象解码 |
2009-04-30 |
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2008年9月4日起，一则见诸省内各大主流媒体的招聘公告在古城
掀起了一场效应空前的“港务区热”。这则来自西安国际港务区的公
告显示，该区将在规划、建设、招商、财务、宣传等领域面向社会公
开招聘30人。而在西安市人才服务中心报名现场，短短数天内，前往
咨询、应聘者近千人，其中拥有硕士学位者竟多达500余人。
令人略感惊讶的是，这次招聘的条件要求、岗位设置,招考程序，
在同类招聘考试中都颇为鲜见：硕士学历拥有者方可应聘文秘职员岗
位，博士学位拥有者方可应聘经济发展部、建设规划部主管岗位，所
有部门负责人入职时不是部长或局长，而是主管。报名、考试、面试
全程委托西安市人才服务中心。
海阔凭鱼跃
“西安国际港务区招聘”现象解码
这是一个崭新的开发区，它的一举一动都让人充满期待，更充满
好奇。
西安国际港务区要招怎样的人？要打造一支怎样的团队？这支团
队将承担何种责任与使命？西安国际港务区将如何用好这一团队，演
绎一首何等精彩的城市华章？
带着好奇、不解甚至是疑问，记者日前走进了西安国际港务区管
委会，就读者、市民、应聘者关心的问题，采访了西安国际港务区管
委会负责人。
“海阔凭鱼跃”
记者：这次招聘让“国际港务区”一时间成了区域经济关注者之
间的焦点话题，但人们对西安国际港务区的定位、规划、发展情况仍
缺乏全面了解，您能否就此作一介绍？
负责人：我首先简单介绍一下西安国际港务区的建设发展情况。
西安国际港务区是省委、省政府确定的“十一五”重大建设项目，
是依托西安铁路集装箱中心站以及周边便利的铁路、公路、航空立体
交通运输网络，实现与沿海港口和陆路港口捷便连接，带动陕西省物
流业、对外贸易及外向型经济的发展，更好地发挥西安作为亚欧大陆
桥最大中心枢纽城市带动作用的重大建设项目。
西安国际港务区位于灞桥区境内，毗邻灞生态区。目前，西安
国际港务区管委会已经被西安市委、市政府确立为西安市政府派出机
构，享有市级管理权限。顺利“升级”后，西安新兴发展区域“四区
两基地”也将嬗变为“五区两基地”,也可称为“一港四区两基地”。
港务区以现代物流为特色，以建设东部新城为目标，建成后将达到主
城区标准，具备承载产业的条件，将成为中国内陆第一港和西部地区
规模最大的国家级外向型经济服务区和宜居新城区。
因而，可以想象，未来的西安国际港务区风光无限，她将是西安
最具活力的区域之一。
当然，“升级”的背后是更大更多的责任。按照省市领导关于西
安国际港务区必须在两年内建成并投入运行的时限要求，我们的各项
工作正在争分夺秒、紧锣密鼓的开展中。
记者：请对西安国际港务区这次招聘的形式与内容作简要介绍。
负责人：这次港务区招聘的人才分为“三类五部”，所需人才按
性质可划分为“管理”、“技术”和“服务”三类，招聘人员的部门
分别是综合部、招商部、经济发展部、建设规划部、财务部，招聘总
人数为30名。报名时间从9月4日就开始了，为期一个星期。
西安国际港务区的人才招聘工作原则是广开渠道——敞开大门吸
纳人才。符合条件的各级党政机关、企事业单位、高等院校、科研机
构等单位和部门人均可报名。
西安国际港务区要超常规发展，人才战略必须先行。因此拥有高
学历、具有创业激情，业务和政治素质过硬的人将是我们的首选。因
而入职西安国际港务区者必须为本科以上学历，同时具备3年以上工
作经验。
总之，人才需要舞台，我们就给一个高起点舞台。让能够入职的
各类人才才尽其用。
让人才成为最大生产力
记者：西安国际港务区将成为“四区两基地”物流服务的重要承
接地，它必然有区别“四区两基地”的选才以及用人方式，西安国际
港务区在人才招聘上有哪些创新？
负责人：任何一个有心、细心的人，都会发现我们的这次人才招
聘与其它企业或者事业单位招聘有所不同。
按照省、市相关领导的要求，我们已经为西安国际港务区量身打
造了一套人才体系。新管委会一成立，已有一批年轻、有激情、有专
业经验、熟悉现代物流与现代服务业、有开发区工作经验的“青年才
俊”从各单位、机构前来，以“志愿者”的身份默默推动港务区工作
的顺利开展。而今，面对新的发展形势和人才需求，西安国际港务区
又开始启动了“招一批”的工作。
我们已经委托西安市人才服务中心进行招聘，借用成熟模式、流
程，实现程序正义。这么做也将有利于西安国际港务区人才储备库的
建立。我们将把在这次招聘中落选的人才或者不符合西安国际港务区
阶段性招聘计划的人才全部纳入西安国际港务区的人才储备库，为西
安国际港务区的未来发展提供精神动力以及智力支持。
对于入选的人才，我们将采用人才委托的方式，将人事关系、工
资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人才服务中心管理。
记者：如何保证这样一种人才选用体系的公平公正性呢？
负责人：港务区的发展靠人才，因为人才是最大的软件，人气是
最大的文化，人心是最大的生产力。因此必须给人才提供一个公平、
公正、公开的竞争平台。
公众可以注意到,我们在开发区招聘中将报名、资格审查、笔试、
面试、体检、组织考察等全面委托西安人才服务中心以及西安人才市
场，除了按照报名、资格审查、笔试、面试等程序外，还增加了体检、
组织考察等专项程序。
为了在招聘工作中实现“人尽其才，才尽其用”,切实做到公开、
公平、公正，我们将对所有应聘者一视同仁——即使前期借调的人才
有进入港务区工作的愿望，也必须和社会应聘者一同参加报名、资格
审查、笔试、面试、体检、组织考察等的全过程。总之,合格者录用，
不合格者坚决淘汰。
细心者也会留意另一特别之处：这次西安国际港务区综合行政、
建设规划、财务、招商、经济发展等5个部门的负责人岗位都没有像
其他区域一样设立“局长”或者“部长”职位，而对所有部门负责人
的入职岗位设置均为主管,虽然港务区和“四区两基地”是同一级别，
但我们并不对初入职的部门负责人就委以局长或者部长职务，我们希
望真正留下那些愿意与港务区一起成长、共同发展的人才，让入职者
在同一起点上起跑，在经过半年左右的历练和检验后，才会根据工作
业绩和能力作出晋升和调整。
我们这样做，目的只有一个,为西安国际港务区延揽高素质人才。
让人才发挥最大效能和热量。
“五点要求与应聘者共勉”
记者：西安国际港务区将是西安发展的重要经济增长极，区域的
成长与团队文化息息相关，对那些将加盟西安国际港务区的员工，您
有哪些期许？
负责人：谈到对新同事的期许，我提五点吧。首先是要能够吃苦
耐劳；一个新的市级开发区的建设可能会在体制理顺后实现超常规跨
越式发展，但因其承担的城市化重任之巨和区域发展的客观规律，不
可能一蹴而就，而需要做好艰苦奋斗的准备，更要有为开发区建设奉
献青春甚至是一生的决心。
其次是要不断学习,对于西安国际港务区而言,一切是崭新的——
新的区域、新的任务、新的历史、新的未来、新的知识，现代物流与
现代服务业在东南沿海已呈如火如荼之势，但在西部内陆，却是个新
课题，因此，我希望员工们要有不断学习，充实自我的精神。
再次是要有团队精神，个人英雄主义的时代已经远去，正如现代
物流和现代服务业的核心是分工合作一样，开发区建设的各项工作尤
其需要团队协作，这需要入职者具有强烈的团队合作精神和意识。
第四是要有对事业的无限忠诚；忠诚是成就团队和事业的根本，
建好西安国际港务区是市委、市政府交给我们的重大任务,使命光荣，
责任重大。港务区的建设和发展是我们这一代人的事业，也是今后几
代人的事业，这就需要忠于事业的决心，需要薪尽火传的精神。
最后，需要强调的是有纪律性和责任感，这一点无需赘言，却最
容易被忽视。纪律与责任是一个永恒的教条，如果没有了纪律和责任
作为创新的双翼，创新也会失去意义。
记者：如此重视人才梯队的构建工作，是否显示出西安国际港务
区已经将人才储备与吸纳视为一种战略？
负责人：是的，一个特殊的区域决定它必须有特殊的人才战略。
建设国际化区域需要高素质人材，高素质人才同时需要高起点平
台。招聘以及吸纳各级人才将是我们西安国际港务区发展战略中重要
的组成部分。
“将军拔于士卒，宰相起于州郡”，我们不要言语上的巨人，行
动上的矮子，不论在任何单位和机构，一个不争的事实是，工作都是
干出来的，而不是说出来的。
因此，我们不给人才人为设置障碍，我们要让人在与人的工作竞
争中实现能者上，平者让，庸者下的淘汰机制。
同时，我们将会用精神激励人才创造“一流的工作”；搭平台发
挥所长让他们充满自信；压担子磨练促他们快速成长。因此我们需要
具备5种特点的高素质人才，也是我们和应聘者共勉之语。
“良禽择木而栖！”是因为所择之木能为择木之禽提供更好的生
存环境,而受择之木也会因为栖之禽而更显得生机盎然、生命力旺盛。
同样，人才选择一个工作区域，就是为了寻找自己的价值，更加幸福
的工作和生活；而一个区域也同样会因为人才的大量聚集而经济迅速
增长。我们也坚信，伴随优秀人才的不断聚集，西安国际港务区能够
创造新的辉煌！
（东 升）
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