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31镇坪县国税局四项机制促廉政建设 |
2009-04-30 |
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如何抓好廉政勤政建设？镇坪县国税局以贯彻落实建立健全惩治
和预防腐败体系实施纲要为契机，立足“治本”，在“预防”上下工
夫，用新理念做指导，以发展思维来推进，在廉政建设上实现了教育
前置、关口前移、监督前倾。
构建教育机制，增强干部自律意识。他们变“空洞说教”为有针
对性地请纪检监察人员作廉政、预防职务犯罪辅导报告、上廉政课、
开讨论会、演讲等，来增强教育效果。为干部购买廉政书籍，将预防
职务犯罪的宣传知识、常用的廉政教育知识、干部廉洁自律规定、禁
令以及适用的廉政法规政策等收集、归类、整理后放在局域网，供干
部学习、查阅。全局30多人都在计算机上安了廉政屏保，组织干部自
创廉政格言警句40余条，在各办公室和楼道悬挂廉政格言牌20副。使
廉政文化犹如春风满园，促使干部在潜移默化中知廉、树廉、倡廉，
培养了高尚的情操。
构建责任机制，增强干部防范意识。该局认真落实“一岗两责”
制，党风廉政责任、纠风工作责任，从局长签订到分局、科室一直到
每一个干部。还对中层以上干部建立了述职树廉、廉政谈话和用人管
人失察失误责任追究制度以及税收执法过错、财务财产管理、稽查处
罚等一系列责任追究制度。如出现不作为、乱作为，不仅要向干部说
清楚，还要受到严格的责任追究。促使干部以廉养德，领导提升了公
信力、领导力，干部提升了思想力、执行力，保证了踏踏实实干事、
规规矩矩执法。
构建监督机制，增强干部制约意识。把内部监督与社会监督、单
位监督和家庭监督、“八小时内”监督与“八小时外”监督、计算机
系统监控和手工控管相结合。全局人事变动、基建项目、政府采购、
固定资产处置和税务稽查、税额核定、纳税信用等级评定、设税事项
审批等全部推行阳光运行。聘请廉政监督员、人大代表、政协委员、
个体户代表、有关部门和职工家属“帮忙”监督;签订“促廉”协议，
以发放资料、汇报工作、征求意见建议等形式，随时了解干部执纪执
法的情况。
构建激励机制，增强干部进取意识。他们将干部廉勤纳入绩效管
理，把目标与执行、结果、责任相结合，廉政与公务员年度考核、干
部使用、评优评模挂钩，不仅与税收业务工作同安排部署、同检查考
核、同奖惩，对于廉政勤政达不到标准的，在月、季、年度绩效考核
中扣单位、个人分值,对在责任范围内出现廉政问题造成恶劣影响的，
还实行“一票否决”，取消个人和单位评先资格，按照责任书和有关
规定，追究直接责任人、责任单位和分管领导责任。
四项机制的构建，构筑了干部良好的心里防线，促进了廉政勤政
建设，为全局税收各项工作又好又快发展提供了政治和纪律保障，实
现了内部管理和谐、征纳关系和谐，税收执法系统考核“零”过错，
全局无信访案件，无税务复议案件；精神文明、党风廉政、政风行风、
党建等多项工作受到安康市国税局和镇坪县委、县政府的表彰。
（吕国清）
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