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13评论：敢于负责 敢于承担 |
2009-04-30 |
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一些原本很小的问题却往往在一定区域内出现激化，常常是由于
少数干部不能勇敢面对本地区、本部门、本单位存在的主要矛盾和突
出问题，不积极解决那些看得见、摸得着的矛盾和问题，致使问题成
堆，最后酿成恶果。
这种不敢负责、不敢承担的工作态度，究其根本，要么是一些干
部自己不干净，自身不正焉敢正人；要么是一些干部缺乏能力，推诿
敷衍；要么是一些干部怕惹人，怕丢官帽子。无论是哪一种，都会对
党和人民的事业造成不可估量的损失，埋下无穷的隐患，造成政府和
人民之间的隔膜、误解和对立。
这种不敢负责、不敢承担的工作态度，反映了一些干部在思想上
存在着不实事求是的问题；在贯彻落实科学发展观上，存在着不能理
性思考问题、脚踏实地工作的倾向；在政绩观上，存在着视职务为谋
私工具而不是全心全意为人民服务的错误认识。
解决这种问题，要在思想认识上加以提高，要将人民的利益放在
至高无上的位置，考虑问题的出发点、落脚点、着力点都应放在如何
实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。在工作中要坚持权力
与责任相统一的基本原则：权力越大，责任愈重；位置越高，越要鞠
躬尽瘁，越要将个人得失置之度外，将千万人的安危、幸福与长远发
展，毫不畏惧地扛在肩上，放在心上，一时一刻都不能懈怠。
在广大干部中树立敢于负责、敢于承担的优良作风，更为重要的
是，还需要建立健全责任追究制度,让不干净者出局、让怕事者下课、
让谋私者受罚；让那些敢于负责、敢于承担、创造性开展工作、打开
新局面、独当一面者脱颖而出，形成万马奔腾的大好局面和优胜劣汰
的良性循环。
（贾玉峰）
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